Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...hét nappal a munkáltató köteles volt a munkavállalókképviselőivel írásban közölni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait, afoglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezettlétszámcsökkentéssel érintett, illetve a döntést megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Konzultáció csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalkozásunknál sajnálatos módon csoportos létszámcsökkentést vagyunk kénytelenek végrehajtani. Tudomásunk szerint mielőtt átadjuk a felmondásokat, konzultálnunk kell a szakszervezettel vagy az üzemi tanáccsal. Nálunk azonban egyik sem működik. Ez esetben mentesülünk a konzultációs kötelezettség alól?
Részlet a válaszából: […] ...hét nappal köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölnitöbbek közt a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait és foglalkoztatásicsoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintettmunkavállalók létszámát – minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállalók képviselői a konzultáció során megállapodástkötnek, azt írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az állami foglalkoztatásiszervnek [Mt. 94/B. § (6) bek.].A munkáltató és a munkavállalók képviselői között akonzultáció során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Eljárás jogutód nélküli megszűnés esetén

Kérdés: A gazdasági válság miatt jelentős piacokat veszítettünk, és ezért a cég tulajdonosa úgy döntött, hogy végelszámolást kell csinálni, a működést megszünteti. Ilyen esetben mi történik a munkavállalók jogviszonyával? Csoportos létszámcsökkentés lesz, és annak megfelelően kell tájékoztatni őket az üzemi tanácson keresztül?
Részlet a válaszából: […] ...a megszűnésidőpontját megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint– húsznál több és száznál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,– száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebbmunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése

Kérdés: Tudomásunk szerint egy nemrégiben elfogadott törvény a munkáltató jogutód nélküli megszűnését a csoportos létszámcsökkentéshez hasonlóan szabályozza. Vajon a módosítás azt is jelenti egyben, hogy a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően kötelező konzultációt kezdeményezni a munkavállalók képviselőivel?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnés időpontját megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint– 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,– 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Csoportos létszámcsökkentés – tájékoztatás közös megegyezés esetén?

Kérdés: Cégünk a közeljövőben viszonylag rövid időn belül nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Kérdésünk, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén szükséges-e tájékoztatni a munkaviszony megszüntetését megelőzően legalább harminc nappal azt a munkavállalót, akinek a munkaviszonya közös megegyezés alapján fog megszűnni?
Részlet a válaszából: […] ...az erről szóló döntését megelőző féléves átlagos statisztikailétszáma szerint– húsznál több, de száznál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,– legalább száz, de háromszáznál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.