Fiatal munkavállaló – mint alkalmi munkás

Kérdés: "Gyorsételt" készítő kis üzletem van. Kérdésem, hogy alkalmazhatok-e 18 év alatti munkavállalót (testvérem lányát) a húsvéti, pünkösdi ünnepek alatt kisegítő jelleggel, alkalmi munkában?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített foglalkoztatás egyik formája az alkalmi munka. Fiatal munkavállaló alkalmi munka keretében való foglalkoztatását elvi jelleggel sem az Efo-tv., sem az Mt. 202-203. §-ai nem zárják ki. Azonban így csak az a személy foglalkoztatható, aki a 16....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Egyenlő bánásmód alkalmazása iskolaszövetkezeti munkaviszonyban

Kérdés: Iskolaszövetkezeti munkaviszony keretében foglalkoztatok munkavállalókat. Kérdésem, hogy esetükben hogyan kell meghatározni a munkabér mértékét? Nekem is, mint foglalkoztató­nak, alkalmazni kell a diákokra az egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalója számára biztosítani kell a szolgáltatás fogadójával munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket [Mt. 224. § (4) bekezdés]. Az alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek közé tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Kollektív szerződések felülvizsgálata és a munkaerő-kölcsönzés

Kérdés: 2011. december 1-jétől több rendelkezés is módosul a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A módosító törvény ugyanakkor tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint e rendelkezések végrehajtása érdekében a kollektív szerződéseket legkésőbb december 31-ig felül kell vizsgálni. Kérem, segítsenek értelmezni azt, hogy milyen felülvizsgálatról lehet itt szó, és ha december 1-jén hatályba lépnek a módosító rendelkezések, de módosítási kötelezettség csak december 31-i határidővel van, akkor milyen szabályokat kell figyelembe venni 2011. december 1. és 31. között?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. ugyancsak 2011. december 1-jével módosuló193/B. § (2) bekezdésében foglalt esetek kivételével – a kölcsönvevőnél történőfoglalkoztatás teljes időtartama alatt a terhes és szoptató nők és a fiatalmunkavállalók védelme, a munkaidőre, pihenőidőre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. általános szabályai a munkaviszonyra vonatkozóantermészetesen irányadóak a fiatalkorú munkavállalókra is. Ezen túlmenően afoglalkoztatásra találunk speciális szabályokat. Az Mt. alapján fiatalkorút nemszabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.