Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Munkavállalónk GYED-ről szeretne visszajönni dolgozni, gyermeke másfél éves. Visszatérési szándékát írásban be is jelentette, korábbi munkakörét azonban már betöltöttük, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégával. További problémát jelent, hogy a visszatérni szándékozó munkavállaló egyúttal bejelentette, hogy ismét terhes, jelenleg a második hónapban van. Hogyan tudjuk megszüntetni ilyen körülmények között a munkaviszonyát, mert nem találtunk módot a továbbfoglalkoztatására?
Részlet a válaszából: […] ...A munkába való visszatérést követően, mivel a munkavállaló gyermeke még nem töltötte be a harmadik életévét, így a munkavállalót felmondási korlátozás védi. [Lásd részletesen az Mt. 66. § (4)-(6) bekezdését!]Ugyanakkor mégsem szűnik meg a fizetés nélküli.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.
Kapcsolódó címkék:      

Próbaidő alatti megszüntetés – ha keresőképtelen a munkavállaló

Kérdés: A próbaidő alatt keresőképtelenné vált beteg munkavállalónk munkaviszonyát megszüntethetjük-e indokolás nélkül azonnali hatállyal, vagy – ha a próbaidőből még hátralévő idő hossza lehetővé teszi – a későbbi, esetleges jogvita elkerülése érdekében célszerűbb-e kivárnunk a munkavállaló keresőképességét?
Részlet a válaszából: […] ...és a megszüntetést indokolni sem kell [Mt. 81.§ (3) bek.]. Ebben az időszakban nem kell figyelemmel lenni az adott esetbenfennálló felmondási tilalmakra, mivel a felmondási védelem kizárólag amunkáltató rendes felmondása esetén illeti meg a munkavállalót, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.
Kapcsolódó címkék: