Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt

Kérdés: December végén lejár a próbaidőm. Jogszerű-e, ha ezt megelőzően fogom magam, és a főnökömnél felmondom a munkaviszonyomat – mondjuk január végével?
Részlet a válaszából: […] ...járna [Mt. 67. § (2) bek.]. Felmondás esetén le kell töltenie a felmondási idejét, éppen emiatt a munkaviszonya is később, csak a felmondási idő lejártával szűnik meg. Ha a 30 napos felmondási idő – a kérdése szerinti – január végére esik, akkor éppen abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Munkaviszony-megszüntetés keresőképtelenség ideje alatt

Kérdés: Lányom megváltozott munkaképességű, a jelenlegi munkahelyén 2017 júliusában kezdett dolgozni, augusztus végétől azonban kórházi ellátásban részesül, most is keresőképtelen. 2017. november 8-án levélben kapta meg a felmondását és az azzal kapcsolatos papírokat. Ekkor még a próbaidejét töltötte. Jelenleg a lakóhelyétől távol, Budapesten van egy rehabilitációs központban. Mit lehet ilyen esetben tenni?
Részlet a válaszából: […] ...nem befolyásolja. A munkáltatói felmondás jogszerűen közölhető a betegség miatti keresőképtelenség tartama alatt is, ám ekkor a felmondási idő legkorábban ezen állapot, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év elteltével kezdődhet meg [Mt. 68...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Próbaidős dolgozónak azonnali hatállyal felmondhatok-e, ha táppénzellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló indokolás nélkül azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Azonnali hatályú felmondás esetén nincs felmondási idő. Az Mt. 68. §-a (2) bekezdésének a) pontja ugyan azt mondja ki, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás keresőképtelen betegség idején

Kérdés: Munkavállalónk próbaidő alatt betegszabadságra ment, a keresőképtelensége előreláthatóan hat hétig tart. Megszüntethető-e a munkaviszonya a próbaidő szabályai szerint azonnali hatállyal indoklás nélkül? Hat hét múlva járna le a próbaideje, vagyis ha megvárjuk a keresőképtelenség végét, akkor már próbaidőre hivatkozva nem, csupán felmondási idő mellett szüntethetjük meg a munkaviszonyát.
Részlet a válaszából: […] Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethető [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. A próbaidő alatti megszüntetésnek az sem lehet akadálya, ha a munkavállaló keresőképtelen beteg, vagy esetleg felmondási tilalom, illetve felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – nincs felmondási idő

Kérdés: A társaságunk szerződés alapján külső céget alkalmaz bérszámfejtésre. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló a próbaidő időtartama alatt (gyakorta néhány nap vagy hét után) egyoldalú nyilatkozattal megszünteti a munkaviszonyát az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint. Társaságunk a munkában töltött időre járó munkabérét kifizeti minden esetben. Bérszámfejtőink azonban ebben az esetben harmincnapos felmondási időre vonatkozó távolléti díj kifizetését számfejtik, mivel szerintük ilyen esetben is jár ez az összeg még akkor is, ha a próbaidő alatt szűnik meg a munkaviszony, és a munkavállaló kezdeményezi, ráadásul még akkor is, ha a munkavállaló például mindössze négy nap elteltével szünteti meg egyoldalúan a munkaviszonyát. Kérdésünk, hogy helyesen jár-e el a bérszámfejtés az ilyen esetekben, vagy jogosulatlanul fizeti ki a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. A felmondási idő az Mt. 65. §-a szerinti felmondáshoz kapcsolódik; ekkor a munkaviszony – legkorábban a felmondás közlését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.