Fizetés nélküli szabadság megszakításának elodázása

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságát töltő munkavállalónk jelezte, hogy mindenképpen szeretne januárban visszajönni dolgozni. Mi ezt most nem tudjuk megoldani, viszont tájékoztattuk, hogy mivel nemsokára több határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó kollégának lejár a szerződése, március 1-jével már tudnánk alkalmazni. A munkavállaló ennek ellenére ragaszkodik a januári munkába álláshoz és a bérének aktualizálásához. Milyen lehetőségekkel számolhatunk? Megtiltható a visszatérés, ha a gyermek még csak kétéves múlt? Lehetséges felmondani a munkavállalónak azért, mert most még be van töltve az állása?
Részlet a válaszából: […] ...várható időpontjáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 192. § (1) bek.]. A felmondás esetén a munkavállalót megilleti a felmondási idő, annak felére a munkavégzés alóli mentesülés távolléti díj mellett, a végkielégítés és a fel nem használt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló nemjogosult a 2010. május 1-jét követően engedélyezett fizetés nélküli szabadságidőtartamára a védelemre, így a felmondási idő közvetlenül a felmondás közlésétkövető naptól kezdődik. Az Mt. 93. § (1) bekezdése alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.