Keresőképtelenség – a rendes felmondást követően

Kérdés: Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással szüntettük meg. A rendes felmondás közlésének napján a munkavállaló a munkakezdéskor megjelent a munkahelyén, majd ezt követően átadtuk számára a felmondólevelet. A munkavállaló ezután eltávozott, mint később megtudtuk azért, hogy keresőképtelen állományba vetesse magát. Megítélésünk szerint egyértelmű, hogy munkára képes állapotban volt, amikor átadtuk számára a felmondást. A Szerkesztőség szerint jogellenes-e a munkaviszony megszüntetése?
Részlet a válaszából: […] ...alatt a táppénzre való jogosultságidőtartama alatt[Mt. 90. § (1) bek. a) pont]. Megítélésünk szerint, amennyiben a rendesfelmondás közlésének időpontjában a munkavállaló nem volt keresőképtelen, azazreá nem terjedt ki a felmondási tilalom, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Felmondás elleni védettség – a tilalom lejárta után?

Kérdés: Cégünk a gazdasági válság miatt felmondásokat tervez, az Mt. szerint azonban a munkavállaló a keresőképtelenség (táppénz) lejárta után harminc napig még védettséget élvez a munkáltatói rendes felmondás tekintetében. E védettség ellenére sem tudunk a munkavállalónknak munkát adni. Megítélésünk szerint ezzel a helyzettel könnyen visszaélhet, hiszen ha visszajön a táppénzből, és azt látja, hogy nincs munka, újra elmegy táppénzre, s ezt akár jó néhány hónapig is így tudja folytatni. Önök szerint milyen megoldás létezik erre a helyzetre?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi balesetvagy foglalkozási megbetegedés okozta [Mt. 90. § (1) bekezdés a) pont]. Afelmondási védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja azirányadó [Mt. 90. § (4) bek.]. Ebből következik az is, hogy amennyiben amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.