Konzultáció csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalkozásunknál sajnálatos módon csoportos létszámcsökkentést vagyunk kénytelenek végrehajtani. Tudomásunk szerint mielőtt átadjuk a felmondásokat, konzultálnunk kell a szakszervezettel vagy az üzemi tanáccsal. Nálunk azonban egyik sem működik. Ez esetben mentesülünk a konzultációs kötelezettség alól?
Részlet a válaszából: […] Ha a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáttervezi, akkor a döntést megelőzően legalább tizenöt nappal valóban konzultációkezdeményezésének kötelezettsége terheli. A konzultációt – melynek ki kellterjednie a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...94/B. § (6) bek.].A munkáltató és a munkavállalók képviselői között akonzultáció során kötött megállapodásba ütköző rendes felmondás jogellenes [Mt.94/F. § (1) bek.]. Az üzemi tanács egyes jogosítványai gyakorlását és amunkáltatóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Csoportos létszámcsökkentés – tájékoztatás közös megegyezés esetén?

Kérdés: Cégünk a közeljövőben viszonylag rövid időn belül nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Kérdésünk, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén szükséges-e tájékoztatni a munkaviszony megszüntetését megelőzően legalább harminc nappal azt a munkavállalót, akinek a munkaviszonya közös megegyezés alapján fog megszűnni?
Részlet a válaszából: […] ...eseténlegalább harminc munkavállalómunkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül aműködésével összefüggő ok miatt rendes felmondással, az Mt. 88. § (2) bekezdésealapján, valamint közös megegyezéssel megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bekezdés,94/C....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...közölt, illetve a munkáltató és a munkavállalókképviselői között a konzultáció során kötött megállapodásba ütköző rendesfelmondás jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül, így alkalmazni kellaz Mt.-nek a jogellenes munkaviszony-megszüntetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.