Minimálbér a veszélyhelyzet idején

Kérdés: Hallottunk olyan hírekről, hogy a veszélyhelyzet alatt a cégeknek nem kötelező a minimálbért sem megfizetni a munkavállalóknak. Van ennek alapja, ha egyébként teljes munkaidőre szerződtünk velük? Elbocsátható-e egy munkavállaló, mert nem vállalja a minimálbér alatti összegért a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...céljából. Ha a munkavállaló ezt nem fogadná el, márpedig enélkül a munkavállaló nem foglalkoztatható, ez a körülmény a munkáltató felmondásának indoka lehet. Ám ennek az a feltétele, hogy valóban lehetetlen legyen az eredeti bérrel foglalkoztatni a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Munkaügyi per – felfüggesztés a büntetőeljárásra figyelemmel

Kérdés: A munkáltatóm azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkaviszonyomat, mert állítása szerint loptam a cégtől. Fel is jelentett, és most büntetőeljárás folyik ellenem. Mivel valótlan, amit állít, én bepereltem, jogellenes felmondás miatt. A tárgyalást viszont felfüggesztette a bíróság, mert meg kell várni, mi lesz a nyomozással. Az azonnali hatályú felmondással sok juttatástól elestem, ráadásul, így új munkát sem találok a szakmámban. Van erre egyáltalán lehetősége a bíróságnak? Mit tehetek, hogy minél előbb lezáruljon a munkaügyi perem, és legalább a pénzemhez jussak?
Részlet a válaszából: […] ...tűz ki. Ha a határidő eredménytelenül telik le, a tárgyalást folytatni kell [Pp. 152. § (1) bek.]. Esetünkben az azonnali hatályú felmondás indoka: a munkavállaló lopott a munkáltatótól, ezáltal pedig a munkaviszonyból származó lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.