Megváltozott egészségi állapot – mint a munkáltató felmondásának indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk a munkahelyi balesetét követően olyan orvosi javaslatot nyújtott be, miszerint a kialakult nagyfokú csontritkulása miatt az orvosa könnyített munkára javasolja. Cégünk tevékenységéből fakadóan azonban könnyített munkakört nem tudunk számára felajánlani. Élhetünk-e munkáltatói felmondással a megváltozott egészségi állapotára hivatkozva? Ekkor a munkáltatói felmondás milyen kötelezettségekkel jár?
Részlet a válaszából: […] ...tényét, hogy a munkavállaló a munkaköre ellátására egészségi állapota miatt alkalmatlan. Az egészségügyi alkalmatlanság ugyanis a felmondás indokául szolgálhat. Amint az Mt. megállapítja: felmondás indoka – többek között – a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.