Bónusz – visszakérhető?

Kérdés: 2009 januárjában a cégem 300 000 Ft-ot utalt a számlámra bónusz címén. Azt mondták, hamarosan küldik az erről szóló papírt. Most, 8 hónap után kaptam egy papírt visszadátumozva, hogy bónuszként átutalják nekem ezt az összeget, cserébe én vállalom azt, hogy ha 12 hónapon belül felmondok, ezt az összeget vissza kell fizetnem, illetve az utolsó fizetésemből levonják. Mit tehetek ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak célszerű rávezetnie azt ajognyilatkozatot, hogy a bónusz összegét a korábban szóban közölt feltételekkelfogadja el, a felmondás esetén történő visszafizetési kötelezettséget nemvállalja. Ha a munkáltató ez esetben mégis levonná a munkabérből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Jutalom – a kifizetési feltételek megítélése

Kérdés: Még tavaly rendes felmondással megszüntettük egyik alkalmazottunk munkaviszonyát, és a felmondási idő teljes tartamára felmentettük a munkavégzés alól. A munkavállaló annak a megállapítását kéri, hogy munkaviszonya végéig legyen jogosult a munkáltató által kifizetett mindenfajta juttatásra, így kéri 708 525 forint jutalom megfizetését. Cégünk a – gazdálkodás eredményessége alapján utólag, az adott évet követően fizetett – jutalmazásból kizárta azokat, akiknek a munkaviszonya bármilyen jogcímen a tárgyévben megszűnt vagy megszűnik. Miután érintett munkavállalónk felmondás alatt állt, nem fizettük ki a jutalmat. Állítása szerint diszkriminatívak a jutalomból való kizárási okok. Helyes-e az eljárásunk, figyelemmel arra, hogy az illető pert indított?
Részlet a válaszából: […] ...alá tartozó munkavállalók között. Ekként okszerűenjuthatunk arra a következtetésre, hogy a munkavállaló e jutalomra nem jogosult,miután felmondás alatt állt, s munkaviszonya megszűnése folyamatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék: