Főállás és a mellékállás megszüntetése

Kérdés: A másodállás megszűnése, illetve megszüntetése esetében – ideértve a felmondási idő és a végkielégítés szabályait is – ugyanazok a rendelkezések vonatkoznak a munkáltatóra, mint a főállásnál?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezéseit kell alkalmazni. Tehát például a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetében a felmondási idő tartamára, a felmentési időre, valamint az arra járó távolléti díj mértékére, a végkielégítésre való jogosultságra, annak összegére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Azonos munkáltatóval fennálló több közalkalmazotti jogviszony

Kérdés: Közalkalmazott vagyok, tanárként dolgozom. Létesítettem egy közalkalmazotti jogviszonyt teljes munkaidőben, és nem sokkal később egy másik munkáltatóval egy részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyt is. Nemrég azonban összevonták a munkáltatóimat, és most ugyanazzal áll fenn a két munkaviszonyom. A munkáltató arról tájékoztatott, hogy ez így nem szabályos, ezért valamelyiket meg kell szüntetni. Ezzel azonban keresetem nagy részétől elesnék. Van lehetőségem arra, hogy megtagadjam a munkáltató kérését a közös megegyezéses megszüntetésre, és megtartsam mindkét állást?
Részlet a válaszából: […] ...nem állhat fenn a felek között mindkét közalkalmazotti jogviszony.Tekintettel arra, hogy a Kjt. a kérdésben foglalt problémát nem tekinti felmentési oknak, álláspontunk szerint a munkáltatónak az érvénytelenség jogkövetkezményeit kell analóg módon alkalmaznia....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.