Hátrányos jogkövetkezmény és munkaviszony-megszüntetés együttes alkalmazásának tilalma

Kérdés: Elmulasztottam megjelenni egy fontos szerződéskötésnél, ami miatt a cég, ahol dolgoztam, elveszítette az üzletet. Ezért a munkáltatóm azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyomat. A felmondás után vettem észre, hogy az utolsó havi időarányos munkabéremet 20%-kal csökkentette. Mikor megkérdeztem az okát, azt mondta, hogy ez is szankció az elkövetett hibámért. Megteheti ezt a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanazon kötelezettségszegésre alapította. Nem csökkenthette volna jogszerűen a munkabért, még akkor sem, ha kollektív szerződés vagy a felek megállapodása egyébként lehetővé tenné a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását, az Mt. ugyanis kimondja:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.
Kapcsolódó címkék:      

Kollektív szerződés és a munkavállaló kárfelelőssége

Kérdés: Munkavállalónkkal 2006-ban olyan munkaszerződést kötöttünk, amely szerint a gondatlanul okozott károkért másfél havi átlagkeresetének megfelelő összeggel felel. 2007-ben hatályba lépett a kollektív szerződésünk, ami kimondta: a munkavállalók a gondatlanul okozott károkért legfeljebb egyhavi átlagkeresetük erejéig felelhetnek. Ez a kollektív szerződés idén megszűnt. Kérdésem: a kollektív szerződés annak idején módosította-e a munkaszerződést? A munkavállalónk most végül is milyen összeg erejéig felel a gondatlan károkozásért: félhavi, egyhavi vagy másfél havi átlagkereset összegéig?
Részlet a válaszából: […] ...átlagkeresetig határozhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet[Mt. 167. § (2)-(3) bek.].A kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása atörvény harmadik részében meghatározott szabályoktól – ha e törvény másképp nemrendelkezik – eltérhet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék: