Üzemi tanács elnökének díjazása köztulajdonban álló munkáltatónál

Kérdés: Az Mt. már nem tartalmazza azt a szabályozást, miszerint 1000 fő fölött az üzemi tanács elnöke munkáját díjazás ellenében végzi. Ez a lehetőség, ha ki is került az Mt. szövegéből, az üzemi megállapodásba bekerülhet, illetve e tekintetben megállapodhat a díjazásról a munkáltató az üzemi tanáccsal alapesetben. Mivel köztulajdonban álló munkáltatónál az Mt.-nek az üzemi tanácsra vonatkozó szabályaitól nem lehetséges az eltérés, ez azt is jelenti, hogy az üzemi tanács elnökének, valamint a tagoknak járó havi díjazásban/tiszteletdíjban a felek közötti megállapodás nem köthető meg érvényesen? Részesítheti-e jogszerűen díjazásban a köztulajdonban álló munkáltató az üzemi tanács, valamint a központi üzemi tanács tagjait, illetve elnökét?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatókra vonatkozó speciális szabályok pedig arra utalnak, hogy a jogalkotó az üzemi tanács működésével kapcsolatban nem kívánt a felek megállapodására bízni egyetlen kérdést sem; ezért – álláspontunk szerint – ilyen munkáltatónál az üzemi tanács...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Munkabér megállapítása külföldi pénznemben

Kérdés: Külföldi tulajdonosunk ragaszkodik ahhoz, hogy a menedzsment tagjainak díjazását – akik jellemzően nem magyar állampolgárok, és sokszor külföldön is élnek – euróban állapítsuk meg. Ha jól tudom, a még hatályos Mt. alapján ezt nem lehetett megtenni. Az új szabályozás hoz ebben változást?
Részlet a válaszából: […] A munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Ettől eltérni csakabban az esetben lehet, ha a munkavégzés külföldön történik, vagy jogszabály azeltérésre lehetőséget ad [új Mt. 154. § (1) bek.]. Ha például a külföldianyacéghez rendelik ki munkavállalójukat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.