Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...a figyelmet, hogy – amennyiben a végkielégítésre jogosultság törvényi feltételei fennállnak – a védett korú munkavállalót emelt összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 77. § (4) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...jogosítómódon – az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző ötéven belül szűnik meg. Az ún. emelt összegű végkielégítés a munkavállalót csakegy ízben illeti meg [Mt. 95. § (5) bek.]. Ennek ellenőrizhetősége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Védett kor és 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj

Kérdés: 40 évi munkaviszony elérése előtt van-e felmondási védettség? Rendes felmondásnál ilyen esetben jár-e a munkavállalónak a plusz 3 havi végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság megszerzésétmegelőző 5 éven belül szűnik meg – kivéve ha a munkavállaló ugyanezen szabályalapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. (Megjegyzendő,hogy ebből a törvényhelyből a 2011. évi CLXVII. törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Emelt összegű végkielégítés és a "védett kor"

Kérdés: Cégünknél munkáltatói rendes felmondással megszüntettük az egyik "védett korban" lévő munkavállalónk munkaviszonyát. Végkielégítést nem fizettünk részére, mert alig több mint egy évig állt fenn a munkaviszonya. A munkavállaló felszólított bennünket, hogy fizessünk ki részére háromhavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést, mert őt a "védett korra" tekintettel a törvény alapján ez megilleti. Véleményünk szerint azonban erre nem jogosult, így nem tettünk eleget a felszólításnak. Helyesen jártunk-e el a munkavállalóval szemben, vagy valóban megilleti őt a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...összege az általánosszabályok szerint meghatározotthoz képest háromhavi átlagkereset összegévelemelkedik [Mt. 95. § (5) bek.]. Az emelt összegű végkielégítés azonbanmindösszesen egy alkalommal illeti meg a munkavállalót. Nem jogosult ugyanis azemelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.