Vezetők – eltérési lehetőség a munkaszerződésben az Mt.-től

Kérdés: Az Mt. 209. §-ának (1) bekezdése szerint a vezető munkaszerződése e törvény Második Részében foglalt rendelkezésektől – a (2) és (3) bekezdésben meghatározott kivétellel – eltérhet, ugyanakkor az ítélkezési gyakorlat ezt felülírni látszik: a (2) és (3) bekezdésben tiltott eltéréseken felül milyen eltérések lehetőségét zárta ki az ítélkezési gyakorlat az Mt. hatálybalépése óta?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. és a vezetői, illetve az általános szabályok szerinti munkaszerződés viszonyában, hiszen – úgy tűnik – a Kúria szerint az eltérő megállapodás lehetőségeiről rendelkező paragrafusokat vezetők esetében is alkalmazni kell. Mindenesetre az idézett döntés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Felmondási idő kikötése munkaszerződésben

Kérdés:

Munkaszerződésben rögzíthető-e eltérő felmondási idő a munkáltató és a munkavállaló esetében (pl. a munkáltató felmondása esetén harminc nap, munkavállaló felmondása esetén hatvan nap)?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a felmondási idő általános szabály szerint harminc nap, az azonban a munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő függvényében a törvényben meghatározottak szerint meghosszabbodik [Mt. 69. § (1)–(2) bek.]. A felek ezeknél a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Felmondás próbaidő alatt – azonnali hatályú felmondás helyett

Kérdés: Közölhet-e a munkavállaló jogszerűen a próbaidő tartama alatt az azonnali hatályú felmondás helyett "hagyományos" felmondást, azaz olyat, amely a munkaviszonyt harminc nap felmondási idővel szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...általános szabály szerinti harmincnapos felmondási idő leteltével szűnik meg [Mt. 69. § (1) bek.], amelyet a munkavállaló – a felek eltérő megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú döntése hiányában – teljes egészében köteles "ledolgozni".(Kéziratzárás: 2022....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkavállalói felmondás – a felmondási idő lehetséges tartama

Kérdés: Az Mt. 69. §-ának (1) bekezdése szerint a felmondási idő alapesetben 30 nap. Ugyanezen paragrafus (3) bekezdése szerint ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak a felek. Az Mt. hatálya alatt kötött munkaszerződés esetében, munkavállalói felmondás esetén, lehet-e 30 napnál hosszabb felmondási időt meghatározni kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben rögzítettek szerint, vagy a felmondási idő hosszabb idejű meghatározásának – a munkavállaló részére történő kedvezőbb felmondási idő meghatározás érdekében – csak munkáltatói felmondás esetén van létjogosultsága? Mi az irányadó: az Mt. 205. §-ának (1) bekezdése vagy a 85. §-ának (3) bekezdése?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 69. §-ának (1) bekezdése értelmében a felmondási idő általános szabály szerint 30 nap. Ebből következően eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló felmondása esetén minden esetben így alakul a felmondási idő. Az Mt. alapján az általános szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A járványhelyzetre tekintettel munkavállalóink jelentős részével határozatlan időre fizetés nélküli szabadságban állapodtunk meg. Sajnos a helyzet egyre inkább úgy alakul, hogy a közeljövőben létszámcsökkentést kell végrehajtanunk. Megszüntethetjük-e az érintett munkavállalók munkaviszonyát ilyen esetben? Ha igen, a felmondási idő alatt kell-e bármilyen juttatást – különösen felmentési időre járó távolléti díjat – fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...időre járó távolléti díjat megfizetni. Mivel a fizetés nélküli szabadság a felmondási idő tartama alatt is fennáll – a felek ettől eltérő megállapodása hiányában -, nem kötelesek semmilyen egyéb juttatást fizetni a munkavállaló számára erre az időszakra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...felmenteni a munkavégzési kötelezettsége alól: "le kell dolgoznia" a teljes felmondási időt [Mt. 69. § (1) bek.]. Ebben az esetben – eltérő megállapodás hiányában – végkielégítés sem illeti meg Önt.Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Határozott idejű munkaviszony megszűnése

Kérdés: A munkáltató hosszabb ideje határozott idejű szerződésekkel foglalkoztat, a mostani szerződésem május 31-én jár le. Egyelőre semmilyen tájékoztatást nem adtak, hogy el akarnának bocsátani. Jól gondolom, hogy ha ilyen szándéka lenne a munkáltatónak, akkor előre szólnia kellene, és megfelelő felmondási időt biztosítania, esetleg végkielégítést is?
Részlet a válaszából: […] ...nem túl etikus a munkáltató részéről a közelgő lejárat ellenére bizonytalanságban tartani Önt. Mindenesetre, lévén, hogy eltérő megállapodás hiányában a munkaviszony biztosan megszűnik május 31-én, Önnek érdemes arra készülnie, hogy nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.

Telephelybezárás – munkaszerződés-módosítási ajánlat és felmondás

Kérdés: Egy pénzintézeti fiókban dolgozom, amit 2016. december 31-ével bezártak. Szóban azt a tájékoztatást kaptam, hogy változatlan feltételekkel folytathatom a munkát egy 20 km-re lévő fiókban. Két nap múlva azt mondták, hogy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak tovább. Szerződést még nem kaptam annak ellenére sem, hogy már többször kértem. Van-e arra határidő, hogy mennyi idővel hamarabb kell megkapnia a munkavállalónak az új szerződést? Közel 10 éve dolgozom ennél a pénzintézetnél határozatlan idejű szerződéssel. Ha nem írom alá az új szerződést, akkor automatikusan felmond a munkáltató? Ebben az esetben fizetnie kell végkielégítést, illetve felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás esetén végkielégítés is jár [Mt. 77. § (1) bek.], melynek összege – kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek eltérő megállapodás hiányában – 10 éve fennálló munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összege [Mt. 77. § (3) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Közös megegyezés és mentesítés a munkavégzés alól

Kérdés: Cégünk leépítések előtt áll. A nyugdíjkorhatárt pár éven belül betöltő kollégáink számára nem annyira a végkielégítés a fontos, mint hogy minél hosszabban fennálljon még a munkaviszonyuk, és így szolgálati időt szerezzenek. Lehet olyan megoldás részükre, hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azzal, hogy a munkavégzés alól hosszabb időre mentesítjük őket? Ez alatt az időszak alatt pedig havonta kapják a munkabérüket. Például, 3 hónap felmondási idő és 5 hónap végkielégítés helyett a közös megegyezéses munkaviszony megszűnésének napja 8 hónap múlva következne be. Van ennek törvényi akadálya? Lehetséges, hogy a munkavállalót e 8 hónap alatt visszahívjuk dolgozni, ha mégis lenne újra feladat? Ilyenkor persze kitolódna a megszűnés időpontja.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkában töltött idővel kitolódik az eredetileg kikötött megszűnési dátum, vagy sem. Arra is figyelni kell, hogy – eltérő megállapodás hiányában – a munkavégzés alóli mentesítés idejére nem jár szabadság a munkavállalónak, ám ha visszatér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Felmondási idő módosítása a felek akarata szerint

Kérdés: Egyik munkavállalónk kezdeményezte munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését azzal, hogy meghatározott egy időpontot is a munkaviszony megszűnésének napjaként. Ez a munkavállaló által megjelölt nap azonban a munkavállalóra irányadó felmondási idő végét megelőző időpontra esik. A munkáltató "elengedné" munkavállalóját az általa kért időpontban, vagy­is eltekintene a felmondási idő (teljes) letöltésétől, azonban ragaszkodna a munkaviszony "felmondással" történő megszüntetéséhez. Megteheti-e ezt a munkáltató, vagy ez már – mivel a felmondás törvényi szabályaitól eltérünk – csak közös megegyezéssel lehetséges?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződésben akár a törvényben meghatározottnál rövidebb felmondási időben is megállapodhatnak. Amennyiben a felek között ilyen eltérő megállapodás nem született, az Mt. rendelkezései lesznek irányadók. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.
1
2
3