Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] ...és az érdemi tárgyalás [Mt. 233. § (2)bek.]. A folyamatban lévő konzultáció alatt, de – hosszabb határidőt tartalmazóeltérő megállapodás hiányában – legfeljebb a kezdeményezés időpontjátólszámított hét napig a munkáltató a tervezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Döntőbírói eljárás – alávethető-e a munkáltató?

Kérdés: A nálunk működő üzemi tanáccsal vitába keveredtünk; nem sikerült megállapodni az üzemi tanács működésének indokolt és szükséges költségeiben. Lefolytattuk a törvény szerinti egyeztető tárgyalást, de végül nem született egyetértés a kérdésben. Az üzemi tanács ragaszkodik ahhoz, hogy a kérdésben döntőbíró járjon el, mivel nem született megállapodás. A vezetőség viszont nem kívánja az általa meghatározott összegnél magasabb mértékben finanszírozni az üzemi tanács működését, és nem akar döntőbírót igénybe venni, mivel annak a költsége is a munkáltatót terheli. Kötelezheti-e az üzemi tanács a munkáltatót a döntőbírói eljárás igénybevételére, annak akarata ellenére?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként kötelezővé teszi. Az egyeztető, illetve adöntőbírói eljárással kapcsolatban felmerült indokolt és szükséges költségek -eltérő megállapodás hiányában – a munkáltatót terhelik [Mt. 198. § (3) bek.].Az üzemi tanács (üzemi megbízott) e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Felügyelőbizottság – létre kell-e hozni az üzemi tanácsot?

Kérdés: Társaságunk az idei évben 250 fő munkavállalót foglalkoztatott teljes munkaidőben; várhatóan az év végi létszám is 200 fő felett lesz. Ilyen esetben kötelező-e felügyelőbizottságot létrehoznunk? Mi a helyzet akkor, ha nincs üzemi tanács a társaságnál; ebben az esetben üzemi tanács nélkül is kötelező a felügyelőbizottság működtetése? A társaságnak mint munkáltatónak kezdeményeznie kell az üzemi tanács létrehozását?
Részlet a válaszából: […] ...létszáma éves átlagban a 200 főt meghaladja, a munkavállalók -az üzemi tanácsnak a társaság ügyvezetésével kötött eltérő megállapodásahiányában – jogosultak részt venni a gazdasági társaság működésénekellenőrzésében. Ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.