Munkavállaló halála – elszámolási határidő az örökösökkel

Kérdés: Hány nap áll a munkáltató rendelkezésére abban az esetben, ha az elhunyt munkavállaló törvényes örököse részére kell kifizetni az addig letétbe helyezett munkabér összegét? Az örökös nyilatkozott a számlaszámról. A jogerős végzést a munkáltató megkapta.
Részlet a válaszából: […] ...előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.], így ez lenne irányadó a munkavállaló halála esetére is, az örökösökkel szembeni elszámolásra.A hagyatéki eljárás időigénye okán ugyanakkor az örökösök személye ez alatt az öt munkanap alatt nem tisztázható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Munkaviszony-megszűnés a munkaidőkeret lejárta előtt – a bér elszámolása

Kérdés: A Covid-19-járvány miatt mi is alkalmaztuk a kétéves időtartamra vonatkozó munkaidőkeretet; a leállás alatt a dolgozók nagy részének pihenőnapot rendeltünk el a kereten belül, azonban az alapbérük kifizetésre került, hogy ne maradjanak jövedelem nélkül. Hogyan kell kiszámolni a visszafizetendő összeget, ha a dolgozó kilép? Az Mt. szerint az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Az "előleg" melyik összeg lesz? A kifizetett nettó munkabér? Bruttó munkabér munkáltatói terhek nélkül? Munkáltatói terhekkel növelt bruttó munkabér? Ha belefér a kilépés hónapjában járó bérébe, akkor egyszerű, mert mínusszal felvisszük a bruttó alapbért, és annyival csökken a havi kifizetendő, így a munkáltatói terhek is. Ha azonban magasabb a levonandó, mint a kilépéskor kifizetendő összeg, akkor melyik verzió alapján kell kiszámolni a tartozást, és felvezetni a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolásra?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett munkabér utóbb vált jogalap nélkülivé, az eredeti állapot helyreállítását – vagyis a munkaidőkeret zárása miatti elszámolást – követően, az önellenőrzésre irányadó rendelkezések megfelelő alkalmazásával igényelheti vissza [Szja-tv. 1. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Munkaidőkeret lejárta előtti munkaviszony megszűnése és az elszámolás

Kérdés: Ha a dolgozók általános munkarend szerinti munkaidő-beosztása állandó jelleggel hétfőtől csütörtökig 8,5 óra, pénteken pedig 6 óra, kell-e alkalmazni az új Mt. 95. §-ában foglaltakat (eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén), ha a dolgozó munkaviszonya megszüntetésre kerül, vagy ez nem minősül munkaidőkeretnek?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben leírt egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeret vagy elszámolási időszak mellett alkalmazható. Ilyenkor lehet a munkaidőt a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztani [Mt. 97. § (3) bek.]. Ha a munkavállalók minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén

Kérdés: A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?
Részlet a válaszából: […] ...számítási mód vonatkozik ugyanakkora munkaidőre attól függően, hogy a munkaviszony milyen okból (jogcímen) szűnikmeg munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén, annak végeelőtt. A beosztás szerinti munkaidő és az általános munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.