"Próbamunka" – jogszerű az eljárás?

Kérdés: Telefonos ügyfélszolgálatunkra új kollégákat kerestünk, és úgy döntöttünk, hogy a jelentkezők képességéről egy próbanap keretében győződünk meg. A meghallgatást követően behívtuk az alkalmas jelölteket, hogy a profilunkba tartozó termékeket egy próbamunkanapon kínálják az üzleti partnereink részére. A későbbi feladatuk is ehhez hasonló lett volna. A próbanap után munkaszerződést kötöttünk a két legrátermettebb munkavállalóval, azonban két másik elutasított jelölt perrel fenyegetett meg minket, és követelik az "elvégzett munka ellenértékét". Arra alapítják a követelésüket, hogy az általuk ajánlott termék egy részét a hívásokat követően megvásárolták a partnerek. Az eljárásunk alapján támasztható-e velünk szemben bármilyen igény? A munkaviszony keretében foglalkoztatott ügyfélszolgálatos alkalmazottainknak egyáltalán nem jár jutalék az értékesítések után...
Részlet a válaszából: […] ...jogos érdekeinek védelmétbiztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására (jelen esetben példáularra, hogy az elvégzett munka ellenérték nélkül maradjon).A próbaidőt megelőző "próbamunka" keretében történőfoglalkoztatás minden jogszabályi alapot nélkülöz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavállalási engedély – megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Cégünk megbízási szerződéssel szeretne egy külföldi, nem EGT-állam polgárát (ukrán) foglalkoztatni Magyarországon, fordítási, tolmácsolási munkákra. Kérdésünk az lenne, hogy abban az esetben is szükséges-e a munkavállalási engedély ehhez, ha nem munkaviszonyban kívánjuk alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...többek közt minden olyan jogviszony, amelyben aszolgáltatás tárgya a külföldi természetes személy által a foglalkoztatórészére ellenérték fejében végzett munka. Ebből következően az SzCsM rendelet,valamint a Korm. rendelet hatálya nem csupán a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.