Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez

Kérdés: Hogyan tudjuk igazoltatni a szakszervezettel, hogy a kollektív szerződés megkötéséhez szükséges taglétszámmal rendelkezik? Milyen dokumentumokat lehet elfogadni hitelesnek? Eljárhat-e úgy a munkáltató, hogy ha nem igazolja a szakszervezet a reprezentativitást adott időpontig, akkor megszűntnek tekinti a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a tagok közül ki a munkáltató munkavállalója, a tag erre vonatkozó nyilatkozata, illetve a szakszervezet és a munkáltató adategyeztetése – amennyiben ennek jogszerű feltételei fennállnak – adhatnak választ. A Kúria egy eseti döntése szerint elfogadható akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tagjai részére összesen – a szakszervezetáltal szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára – a munkáltató köteleselőzetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban állószakszervezeti tag után évente egy munkanap rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Szakszervezeti tagdíj levonása iránt indított sztrájk

Kérdés: Szakszervezetünk egyeztetést folytatott a munkáltatóval a szakszervezeti tagdíjak munkáltató általi átutalásával kapcsolatban, de a munkáltató továbbra is megtagadta az erre irányuló kérésünket. Ezért a korábban közzétett sztrájkfelhívásnak megfelelően sztrájkot hirdettünk. A munkavállaló szerint a sztrájk jogellenes, mivel ez olyan egyedi munkáltatói intézkedés, amelynek a megváltoztatására vonatkozó döntés bírósági hatáskörbe tartozik. Valóban kötelezheti a tagdíj átutalására a bíróság a munkáltatót, és így jogellenes a sztrájkunk?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató a munkavállalók munkabéréből a szakszervezetivagy egyéb érdek-képviseleti tagdíjat a munkavállaló írásbeli kérelmére köteleslevonni, és a munkavállaló által megjelölt szakszervezet vagy egyéb munkavállalóiérdekképviselet javára köteles a kérelemben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.