Egyenlőtlen munkaidő-beosztás részmunkaidőben

Kérdés: Gyesen vagyok, és heti húsz órát vállaltam a munkahelyemen, de ezt csak egy 8, illetve egy 12 órás munkanappal tudnám elvégezni. A munkáltató 3×8, illetve 2×8 órás beosztást szeretne, tehát két hétre osztaná el a vállalt heti 20 órát (24+16 óraként). Jogszerű ez, vagy engedélyeznie kell azokat a napokat, amikor tudok teljesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...beleegyezése kell. Másfelől, a munkáltatónak nincs törvényi kötelezettsége arra, hogy a munkavállaló által javasolt, szintén egyenlőtlen munkaidő-beosztást fogadja el. Megegyezés hiányában a munkáltató csak egyenlő munkaidő-beosztást alkalmazhat, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Hétvégi munkavégzés három év alatti gyermek mellett

Kérdés: Ha négy órában dolgozom az anyasági támogatás mellett, beoszthatnak-e hétvégén is, vagy hivatkozhatok arra, hogy nem tudom elhelyezni a gyermekeimet sehova?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek hároméves koráig [Mt. 113. § (1) bek. a) pont]. A vonatkozó különös törvényi rendelkezések értelmében egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, de a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.

Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló védelme

Kérdés: Úgynevezett "kismamaműszakot" meddig igényelhet a gyermekét egyedül nevelő szülő, meddig vonatkoznak rá speciális védelmi szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 129. §(3) bek.];– heti pihenőnapjának összevonására csak hozzájárulásávalkerülhet sor [Mt. 123. § (9) bek.];– részére egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret),illetve osztott munkaidő csak hozzájárulásával rendelhető el [Mt. 120. § (3)bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.