Éjszakai munkaidő-beosztás – tilalom és következmények

Kérdés: Az Mt. 113. §-ának (3) bekezdése alapján látnak lehetőséget arra, hogy a női munkavállalót bármilyen megoldással éjszakai munkára oszthassa be a munkáltató? Ha ez nem lehetséges, és a munkáltatónál nincs olyan munkakör, ahol ne lenne éjszakai munkavégzés, akkor a munkáltatónak meg kell szüntetnie a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a védett tulajdonságot (a várandósság vagy az anyaság). Ezt követően a munkáltatónak kellene azt bizonyítania ebben a helyzetben, hogy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta [Ebktv. 19. § (1)-(2) bek.].(Kéziratzárás: 2021. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Várandósság – ha a munkáltató "rákérdez"

Kérdés: A munkavállaló várandósságáról, illetve annak megszakításáról – ha erre vonatkozó szándékát a munkavállaló korábban közölte – tehet-e fel kérdést a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a leírtakon kívül egyéb célból nem használható fel, különösen nem okozható ezzel hátrány a munkavállalónak, nem sérthető meg az egyenlő bánásmód követelménye (Mt. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.