Várandósság – ha a munkáltató "rákérdez"

Kérdés: A munkavállaló várandósságáról, illetve annak megszakításáról – ha erre vonatkozó szándékát a munkavállaló korábban közölte – tehet-e fel kérdést a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a leírtakon kívül egyéb célból nem használható fel, különösen nem okozható ezzel hátrány a munkavállalónak, nem sérthető meg az egyenlő bánásmód követelménye (Mt. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Erkölcsi bizonyítvány kérése a munkavállalótól a GDPR alapján

Kérdés: A GDPR 10. cikke szerint a bűnügyi személyes adatok csak törvényi felhatalmazás alapján kezelhetők. Köztisztviselők, állami, kormányzati tisztviselők esetén tudtommal a vonatkozó szabályok tartalmaznak erre vonatkozóan előírást, de az Mt.-ben ilyet nem találtam. Eddig a pénzkezeléssel, informatikai rendszereink kezelésével foglalkozó munkatársainktól kértünk erkölcsi bizonyítványt az állás betöltésekor. Folytatódhat-e ez a gyakorlat a cégünknél?
Részlet a válaszából: […] ...ismerhetik meg a munkáltató szervezetén belül, nem valószínű, hogy fennállna az érintetteknek például a jó hírnév védelméhez vagy az egyenlő bánásmódhoz való jogának sérelme, de ez természetesen csak az adott eset összes körülménye alapján dönthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Nem vagyoni kártérítés igénylése munkaügyi perben

Kérdés: Társaságunkkal szemben munkaügyi per van folyamatban, melyben a munkavállaló kereseti követelésként nem vagyoni kár iránt is igényt nyújtott be. Véleményük szerint a munkaügyi bíróság hogyan foglalna állást az ügyben, ha a nem vagyoni kárt járadékként igényelnék a több tízmilliós vagyoni kárigény mellett?
Részlet a válaszából: […] ...testi épséghez vagy egészséghez, magántitokhoz, jó hírnévhezvaló joga, a személyes adatok védelméhez fűződő joga vagy az egyenlő bánásmódkövetelménye). Mivel a nem vagyoni kár nagysága becslésen alapul, annakvalójában nincs objektív mércéje. A bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.