Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarend és munkaidőkeret van érvényben abban az üzemben, ahol én is dolgozom. Ebből kifolyólag van, akinek úgy van meghatározva a munkarendje, hogy váltakozva dolgozik, egyszer nappal, egyszer éjszaka. Én viszont folyton nappalos műszakra vagyok beosztva, és a beosztásom vagy hétköznapra, vagy hétvégére, szombatra vagy vasárnapra esik. Megteheti a munkáltató, hogy ténylegesen nem oszt be váltakozó műszakba, délutánra és éjszakára, és ha igen, akkor elrendelhet számomra hétvégén munkavégzést úgy, hogy nem fizeti meg a vasárnapi pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...kialakítására irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.]. Azaz jellemzően az alapelveknek (rendeltetésszerűség, egyenlő bánásmód követelménye) nem felelt meg. Így – az előbb említett elvi szabályok megsértése hiányában – nem kifogásolható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Bérpótlékok készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató esetében van-e különbség a készenléti jellegű munkakörben, illetve a folyamatos megszakítás nélküli munkarendben, de egyben készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott bérpótlékai (vasárnapi pótlék, fizetett ünnepnapi pótlék, éjszakai pótlék, rendkívüli munkavégzésért járó pótlék), pihenőideje, beoszthatósága stb. tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...készenléti jellegű munkaköre, hanem megszakítás nélküli tevékenysége okán is beosztható. (Kérdés, az Mt. e tekintetben nem sérti-e az egyenlő bánásmód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.