Egyenlő bánásmód alkalmazása iskolaszövetkezeti munkaviszonyban

Kérdés: Iskolaszövetkezeti munkaviszony keretében foglalkoztatok munkavállalókat. Kérdésem, hogy esetükben hogyan kell meghatározni a munkabér mértékét? Nekem is, mint foglalkoztató­nak, alkalmazni kell a diákokra az egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszából: […] ...nők, valamint– a fiatal munkavállalók védelmére,– a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra,– az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések [Mt. 219. § (2) bekezdés].Az iskolaszövetkezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Kollektív szerződések felülvizsgálata és a munkaerő-kölcsönzés

Kérdés: 2011. december 1-jétől több rendelkezés is módosul a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A módosító törvény ugyanakkor tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint e rendelkezések végrehajtása érdekében a kollektív szerződéseket legkésőbb december 31-ig felül kell vizsgálni. Kérem, segítsenek értelmezni azt, hogy milyen felülvizsgálatról lehet itt szó, és ha december 1-jén hatályba lépnek a módosító rendelkezések, de módosítási kötelezettség csak december 31-i határidővel van, akkor milyen szabályokat kell figyelembe venni 2011. december 1. és 31. között?
Részlet a válaszából: […] ...nők és a fiatalmunkavállalók védelme, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok, amunkabér összege és védelme, valamint az egyenlő bánásmód követelményevonatkozásában a kölcsönvevőre – jogszabály vagy kollektív szerződés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.