Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban

Kérdés: 55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...jár [Mt. 117. § (1) bek. j) pont]. A törvény nem tesz kivételt a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók tekintetében, és az egyenlő bánásmód követelménye alapján őket is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Közalkalmazotti vezetői szabadságok

Kérdés: Közoktatási intézményben magasabb vezető beosztású közalkalmazott szabadsága a Kjt. 57. § és 58. § alapján hogyan alakul és milyen időszak vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...számú határozatában 2011. május 31-ével megsemmisítette. Az indokolásszerint a vezetők szabadságának fenti meghatározása sérti az egyenlő bánásmódelvét, mivel adott esetben ugyanannyi vagy kifejezetten kevesebb pihenéstbiztosít, mint ami a vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Magasabb vezetők szabadságának megállapítása

Kérdés: Hatályon kívül helyezték a Kjt.-nek azt a rendelkezését, amely a vezetők szabadságának megállapításáról rendelkezik. Hogyan kell a jövőben megállapítani a vezetőket megillető szabadságot, illetve megállapíthatunk-e nekik egyáltalán szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...képest nagyobb mértékű szabadságot. AzAlkotmánybíróság megállapította tehát, hogy a Kjt. 57/B. § (1) és (2)bekezdései az egyenlő bánásmód követelményébe [Alk. 70/A. § (1) bek.] ütközésükfolytán alkotmányellenesek, ezért az Alkotmánybíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Közalkalmazott pótszabadsága

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk sérelmezi, hogy – miután csak kinevezése előtt nem sokkal szerezte meg a mostani munkaköréhez szükséges képesítését korábbi munkaviszonya alatt – alacsonyabb fizetési fokozata folytán kevesebb a pótszabadsága, mint a vele azonos munkakört betöltő, a képesítéssel régebben rendelkező kollégáinak. Szerinte ez a megkülönböztetés alkotmányellenes is, mert munkaviszonyban az életkora alapján hosszabb tartamú alapszabadsággal rendelkezne, mint amennyi közalkalmazottként együttesen az alap- és pótszabadsága. Alapos-e munkatársunk panasza? Az eltérés miatt ugyanis az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz kíván fordulni.
Részlet a válaszából: […] ...Abetöltött munkakör alapján kell a közalkalmazottat besorolni, és az ígymegállapított fizetési fokozathoz igazodik a pótszabadság is.Az egyenlő bánásmód szempontjából nincsenekösszehasonlítható helyzetben az Mt. szerint életkor függvényében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.