A munkavállaló elérhetősége a pihenőnapján

Kérdés: A munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosítja a közölt munkaidő-beosztását egy munkavállalónak. Az érintett munkavállaló azonban épp a pihenőnapját tölti, vagy szabadnapon van. Ilyen esetben hogyan tudja a munkáltató tájékoztatni a munkaidő-beosztás változásáról az érintett munkavállalót? Telefonon vagy sms-ben? Mivel lehet szankcionálni a munkavállalót, ha a munkáltató nem éri el a munkavállalót a pihenőnapján, így nem tudja vele közölni a munkaidő-beosztás módosítását? Jól gondoljuk, hogy a felek együttműködési kötelezettségéből eredően a munkavállalótól elvárható lenne, hogy a pihenőnapján/szabadnapján is vegye fel a telefont, vagy hívja vissza a munkáltatót, illetve válaszoljon a munkáltató üzenetére, azaz hogy elérhető legyen?
Részlet a válaszából: […] ...behívja-e munkavégzésre – azaz nem köteles figyelni az e-mailjeit, a mobiltelefonját, vagy visszahívni a munkáltatót. Az együttműködési kötelezettségből mint alapelvből ugyanis nem vezethető le olyan új kötelezettség, amely alapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató ellenőrizze (pl. a munkahelyen való jelenlét adataival). A munkavállalótól pedig elvárható, hogy – az általános együttműködési kötelezettségből eredően [Mt. 6. § (2) bek.] – a munkáltatót előzetesen értesítse, hogy elfogytak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Kerületvezető erdész további jogviszonya

Kérdés: Vadásztársaságnál lehet-e a vezetőség tagja például a titkár, a gazdasági felelős, a helyi erdészet kerületvezető erdésze, aki a bérbeadó alkalmazottja?
Részlet a válaszából: […] ...köteles bejelenteni azt, ha további foglalkoztatási jogviszonyt létesít, például ha egy egyesületben tisztséget vállal. Terheli azonban az együttműködési kötelezettség a munkáltatójával szemben, amely alapján köteles tájékoztatni minden olyan tényről, adatról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Szabadság – meghatározott helyen, bekapcsolt mobillal

Kérdés: Az év vége közeledtével ki kell adnunk a felhalmozódott szabadságokat. Ugyanakkor cégünknek van munkája, ami miatt egyes, szabadságon lévő munkavállalókat előreláthatóan be kell majd hívnunk egy-egy napra. Kötelezhetők-e arra, hogy tartsák bekapcsolva a mobiltelefonjukat, illetve meghatározhatjuk-e, hogy hol töltsék el a szabadságukat (a munkáltatótól olyan távolságra, hogy akár néhány óra alatt beérjenek, ha szükséges)?
Részlet a válaszából: […] ...amegszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit pedig amunkáltató köteles megtéríteni.A feleket terheli az együttműködési kötelezettség, ezért amunkavállalótól elvárható, hogy elérhető legyen, de ez – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Munkabérigény és a rendelkezésre állási kötelezettség megszegése

Kérdés: Kéthavi próbaidővel felvettünk egy új asszisztenst, aki a 16. munkanapjától egyszer csak nem jött többé, és nem értesített minket a távolmaradás okáról. Vártunk két napot, majd december 20-án postára adtuk a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó iratot, melyet egy héttel később kézhez is vett a munkavállaló. Átutaltuk számára a munkabére időarányos részét (egészen 20-ig számolva), azonban ő kéri, térítsük meg az egész havi bérét, hiszen csak december végén értesült a döntésünkről. Ilyen esetben mi a teendő, nem szívesen pereskednénk?
Részlet a válaszából: […] ...ebbe a körbe.Tekintettel arra, hogy a felperes a megjelenési és amunkavégzési kötelezettségének nem tett eleget, továbbá az alapvetőegyüttműködési kötelezettséget is megszegte azáltal, hogy nem közölte atávolléte okát, álláspontunk szerint a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Munkaidő-beosztás közlésének elmulasztása

Kérdés: Munkavállalónk meg kívánja tagadni a további munkavégzést arra hivatkozással, hogy nem közöltük vele előre és időben a következő munkaidő-beosztását, hanem csak egy nappal annak megkezdése előtt. Valóban jogszerűen tagadhatja meg a munkavégzést ebben az esetben a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...közölt munkaidő-beosztás esetén semtagadhatja meg a munkavállaló a munkavégzést. Ez következik egyrészt amunkavállaló általános együttműködési kötelezettségéből [Mt. 3. § (1) bek.],másrészt a rendelkezésre állási kötelezettségéből [Mt. 103. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Összeférhetetlenség – oktatás munkaidőben

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, mellette időnként oktatói tevékenységet végzek. A korábbi vezetőm ezt nem kifogásolta, azonban az új főnökömnek nem tetszik, arra hivatkozással, hogy ezt munkaidőmben teszem, és különben is, a kollégáimra is több teher jut ezáltal. Kérdésem: megtilthatják-e az oktatói tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóra (így aköztisztviselőre is) nézve jogokat és kötelezettségeket állapítanak meg amunkavégzéssel kapcsolatban. Az első az együttműködési kötelezettség mindkétfél részéről, melynek nevesített esete az Mt.-ben a tájékoztatásikötelezettség....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.