Tájékoztatási kötelezettség munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Társaságunk vezetésének döntése alapján egy teljes projektet átadunk egy másik cégnek, azaz az egyik partnerünknek nyújtott szolgáltatással kapcsolatos valamennyi eszközt, szerződést átruházunk rá, és a jövőben a partner felé ezt a szolgáltatást ő fogja nyújtani. Ez a lépés, ha jól tudom, egyben munkáltatói jogutódlást is megvalósít. A kérdésem az, hogy a munkáltatói jogutódlás esetén mikor kell teljesíteni a tájékoztatási kötelezettséget, ha nálunk nincs képviselettel rendelkező szakszervezet, sem üzemi tanács, és nem tudjuk, hogy a munkavállalóknak vannak-e képviselőik?
Részlet a válaszából: […] ...teljesíteni lehet. Ebben az esetben a munkáltató amunkavállalókat a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, valamint azegyüttműködési kötelezettség (Mt. 3. §) alapján olyan időben és módon kötelestájékoztatni a jogutódlással kapcsolatos...lás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.