Munkaviszony felmondása telefonon

Kérdés: Próbaidőn voltam az új munkaviszonyomban. Az egyik délután, épp, amikor nem voltam beosztva munkavégzésre, a felettesem telefonon közölte velem, hogy másnap már nem kell mennem dolgozni. Tudom, hogy próbaidő alatt nem kell megindokolni a munkaviszony megszüntetését, de ezt az eljárást nem érzem helyénvalónak. Lehet-e ilyenkor bármit is csinálni?
Részlet a válaszából: […] ...azt, ami máshonnan megtérült (pl. az álláskeresési járadékot, vagy ha sikerült utóbb elhelyezkednie, az új jogviszonyában megkeresett díjazást). Az előbbi tételes kártérítés alternatívájaként a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre (azaz ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Eljárás a munkavállaló nem megfelelő azonnali hatályú felmondása esetén

Kérdés: Amennyiben a munkavállaló azonnali hatályú felmondást közöl a munkáltatóval írásban (már nem próbaidős), azonban az indokolást nem tartalmaz, vagy ha tartalmaz is, az nem felel meg az Mt. 78. §-a (1) bekezdésében foglaltaknak (pl. munkatársakkal való konfliktus az indok), akkor milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak a munkaviszony-megszüntetés jogcímének tisztázása érdekében, ha a bírósági eljárást szeretné elkerülni? Tekintheti-e ezt ettől függetlenül egy azonnali hatályú felmondásnak azzal, hogy az Mt. 78. §-a (3) bekezdésében foglaltakat figyelmen kívül hagyja? Vagy elutasítja az azonnali hatályú felmondást, és a munkavállaló általi jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek veszi? Van-e lehetőség ez utóbbi megoldásra akkor is, ha a munkáltató nem kívánja megfizettetni a 84. § (1)-(2) bekezdésében meghatározott távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló szándékát, ám nem ért egyet az abban foglalt indokokkal, ezért a törvény szerint járó juttatásokat (felmentési időre eső díjazás, végkielégítés) nem fizeti meg. Ha a munkavállaló ezekre mégis igényt tart, akkor neki kell munkaügyi pert indítania...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.