Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszüntetése szempontjából két okból van jelentősége annak, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül-e. Egyrészt a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Munkavállalói felmondás – az indokolás indokolatlansága

Kérdés: Meg kell indokolni a határozatlan idejű munkaviszonyban a felmondás okát? Ha igen, akkor lehet indok az, hogy a munkaviszonyban fizetett díjazás összege nagyon alacsony, és már a korábbi munkaviszonyomban is többet kerestem évekkel ezelőtt, mint most?
Részlet a válaszából: […] ...az abban foglaltak valóságtartalmáért – amennyiben azokat a munkáltató vitatja – felelősséggel tartozik. Az, hogy a munkaviszonyában a díjazás mértéke elmarad egy korábbi munkaviszonyában kapott mértéktől, önmagában – még ha ez is a valóság – bizonyosan nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Felmondási kötelezettség hiánya munkavállalói egészségügyi alkalmatlanság esetén

Kérdés: A foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálat a munkavállalót egészségügyileg alkalmatlannak minősítette, ennek következtében a munkáltatója nem foglalkoztatja, munkabért sem fizet részére, és egyúttal arról tájékoztatta, hogy alkalmatlanságra hivatkozással nem fogja munkáltatói felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. A munkáltató valóban nem köteles ebben az esetben munkabért fizetni, és nem kötelezhető a munkaviszony megszüntetésére sem? Abban az esetben, ha nem foglalkoztatják továbbra sem, hogyan és ki által szüntethető meg jogszerűen a munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...jogával visszaél, és miután saját döntése folytán fennállna a törvény szerinti foglalkoztatási kötelezettsége, a munkavállaló díjazásra lesz jogosult mindaddig, amíg valamely jogcímen munkaviszonya megszüntetésre kerül. A munkáltató ugyanis nem tesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Csődeljárás esetén mekkora összeg fizethető a vezetőnek?

Kérdés: Cégünk csődeljárás alatt áll. Véleményünk szerint a helyzet kialakulásában az ügyvezetőnk hibás döntéseinek is szerepe volt, ezért fel fogunk mondani neki. A munkaszerződése szerint ilyen esetben 12 havi végkielégítés illeti meg, azonban a vagyonfelügyelő nem járul hozzá ekkora összeg kifizetéséhez. Hogyan járunk el jogszerűen, ha a munkaszerződés rendelkezései egyértelműek?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató a vezetőmunkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, amunkaviszony megszüntetésekor járó díjazás szabályait azzal az eltéréssel kellalkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb hathavi átlagkeresetet köteles előremegfizetni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.