Üzemi tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Cégünknek több telephelye van. Központi üzemi tanács alakult nálunk, akiknek a tagjaival rendszeresen konzultálunk. A központi üzemi tanács tagjai különböző munkaidő-beosztásokban dolgoznak, így sűrűn előfordul, hogy az egyiküknek a pihenőnapjára esik a konzultáció. Ebben az esetben a konzultáció időtartamát miként kell elszámolni? A munkaidő-kedvezmény szabályait kell ezekre az esetekre alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...részt, akkor a munkaidő-kedvezmény szabályait nem kell alkalmazni, mivel azon a napon eleve nincs beosztás szerinti munkaideje. Ilyen esetekben díjazás sem jár, a munkavállaló az üzemi tanácsi feladatait a tagi jogállásából eredően önkéntesen látja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Üzemi tanács elnökének díjazása köztulajdonban álló munkáltatónál

Kérdés: Az Mt. már nem tartalmazza azt a szabályozást, miszerint 1000 fő fölött az üzemi tanács elnöke munkáját díjazás ellenében végzi. Ez a lehetőség, ha ki is került az Mt. szövegéből, az üzemi megállapodásba bekerülhet, illetve e tekintetben megállapodhat a díjazásról a munkáltató az üzemi tanáccsal alapesetben. Mivel köztulajdonban álló munkáltatónál az Mt.-nek az üzemi tanácsra vonatkozó szabályaitól nem lehetséges az eltérés, ez azt is jelenti, hogy az üzemi tanács elnökének, valamint a tagoknak járó havi díjazásban/tiszteletdíjban a felek közötti megállapodás nem köthető meg érvényesen? Részesítheti-e jogszerűen díjazásban a köztulajdonban álló munkáltató az üzemi tanács, valamint a központi üzemi tanács tagjait, illetve elnökét?
Részlet a válaszából: […] ...mind az üzemi tanácsi elnöki tisztség betöltése önkéntes a munkavállaló részéről, így álláspontunk szerint az elnök részére díjazás megállapítása nem olyan körülmény, amely a törvényi szabályok végrehajtását, illetve a munkáltató és az üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Üzemi tanács tagjának díjazása

Kérdés: Az üzemi megállapodásunkban szeretnénk díjazást megállapítani az üzemi tanács valamennyi tagjának, mivel sok pluszfeladatot látnak el e minőségükben, amivel segítik a társaság működését. Van erre lehetőség, vagy csak az üzemi tanács elnöke kaphat díjazást?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi tanács elnöke tevékenységét az ezernél többmunkavállalót foglalkoztató munkáltatónál díjazás ellenében látja el. Adíjazást a munkáltató biztosítja, melynek mértékét az üzemi tanács amunkáltatóval egyetértésben állapítja meg [Mt. 64. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.