Leltárfelelősségi megállapodás megkötése

Kérdés: Amennyiben a munkáltatónak több egységben is dolgoznak munkavállalói, akik között előfordul egymás helyettesítése, vagy munkavállalói munkaviszony-megszűnés esetén egyes munkavállalók másik egységbe áthelyezése, jogszerű megoldás-e az, ha a felek között egyszer kerül sor leltárfelelősségi megállapodás megkötésére azzal, hogy az adott egységben való leltározáskor megtörténik a készlet átadása, átvétele, majd egy esetleges áthelyezéskor egy újabb leltárral a készlet visszaadása, és az új egységben egy leltárral az új egység készletének az átadása és átvétele? Azaz minden alkalommal az adott egység leltárjegyzőkönyve konkretizálja, melyik egységben, melyik készletre vonatkozik a leltárfelelősség. Ez segítség a munkáltatónak abban, hogy ne kelljen minden alkalommal új leltárfelelősségi megállapodást kötni, amelyben az adott egység is megnevezésre kerül. Továbbá, ha egy készletet több munkavállaló kezel, akkor kötelező-e a csoportos leltárfelelősségi megállapodás, vagy lehetséges az, hogy egyenként kerül a megállapodás megkötésre azzal, hogy meghatározásra kerül a munkavállalók közötti felelősségvállalás felső határa és az, hogy a távolléti díj arányában oszlik meg a felelősség a munkavállalók között? Mi az igazi különbség a csoportos leltárfelelősségi és a szimpla megállapodás között?
Részlet a válaszából: […] ...pótolni, így a leírt gyakorlatról nem mondható ki teljes bizonyossággal, hogy létrehozza a speciális felelősségi alakzatot, jogviszonyt.Csoportos leltárfelelősségi megállapodás is köthető, ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli [Mt. 184. § (3) bek.]. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Leltárfelelősség mértéke csoportos leltárfelelősség esetén

Kérdés: Négy munkavállalónkkal csoportos leltárfelelősségi megállapodást kötöttünk a raktárban lévő készletekre mint leltári készletre vonatkozóan. A készletet a leltári szabályzatnak megfelelően át is vették, majd a 6 hónapos leltáridőszakot követően leltárt tartottunk. Kiderült, hogy 15 millió forint értékű készlet hiányzik; a hiány oka nem ismert, a készletet kizárólag ők kezelték, és mind a négyen folyamatosan dolgoztak. A munkavállalóink vitatják a felelősségüket, és nem akarják vállalni a hiány megtérítését, bár a leltárfelelősségi megállapodásban szerepel, hogy egyenlő arányban kötelesek viselni a kárt. Ilyenkor a teljes kárt kötelesek megtéríteni? Hogyan tudunk eljárni ennek érdekében?
Részlet a válaszából: […] ...felében az adott munkahelyen történő munkavégzés [Mt. 182. § (1)-(2) bek.].Ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli, csoportos leltárfelelősségi megállapodás is köthető; ilyenkor a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet a válaszából: […] ...181. § (3) bek.]. Hangsúlyozni kell azonban, hogy a megőrzési felelősség feltételeinek mindnyájuk vonatkozásában fenn kell állnia. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén is hasonló a helyzet. Az esetleges leltárhiányt a munkavállalóknak közösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Leltárfelelősség lejárt szavatosságú termékekért

Kérdés: Töltőállomáson dolgozom. Aláírattattak velem csoportos leltárfelelősségi megállapodást. Jogszerű-e, hogy a munkáltató kifizetteti velem a lejárt szavatosságú termékeket leltárhiányra hivatkozva?
Részlet a válaszából: […] ...a speciális felelősségi alakzatnak a feltételei [Mt. 182. § (1)-(3) bek.], különösen a leltárfelelősségi megállapodás megkötése. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás is köthető, ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli. A megállapodásban meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Csoportos leltárfelelősségi megállapodás megkötése

Kérdés: Csoportos leltárfelelősségi megállapodás köthető-e abban az esetben, ha a megállapodást nem az összes érintett, leltári készletet kezelő munkavállaló írja alá? Álláspontunk szerint ilyen esetben a csoportos leltárfelelősségi megállapodást aláíró munkavállalóknak hozzá kell járulniuk ahhoz, hogy a készletet a megállapodást nem aláíró munkavállaló is kezeli. Helyesen gondoljuk? A csoportos leltárfelelősségi megállapodás ilyen módon történő megkötésének lehetőségét szerintünk erősíti az Mt. 184. §-ának (5) bekezdésében foglalt rendelkezés is.
Részlet a válaszából: […] ...nincs jogi akadálya annak, hogy csoportos leltárfelelősségi megállapodást kössenek a felek akár abban az esetben is, ha nem minden készletet kezelő munkavállaló írja azt alá. Ilyen esetben azon munkavállalók, akik nem írták alá a csoportos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Munkáltatói jogok átruházása – csoportos leltárfelelősség

Kérdés: Cégünknél csoportos leltárfelelősségi megállapodást szeretnénk kötni. Sajnos azonban abba a problémába ütköztünk, hogy a leltárt a raktáros és az ügyvezető kezeli együttesen. A raktáros felett az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat, míg az ügyvezető felett az egyik tag mint tulajdonos. Ilyen esetben kinek kell aláírnia a megállapodást munkáltatói oldalról, illetve hogy kezelhető egységesen a leltárfelelősség?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell határozni a leltári készletnek azt a körét, amelyért a munkavállaló felelősséggel tartozik [Mt. 184. § (1)-(2) bek.]. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás akkor köthető, ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli [Mt. 184. § (3) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.