Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér a kötelező legkisebb munkabér mértékét [Mt. 138. § (5) bekezdés]. E szabályok egyértelműen a munkabérre vonatkoznak, nem a cafeteriára. Ezért a munkáltató kezdeményezése nem felel meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Természetbeni munkabér – kikötése munkaszerződésben?

Kérdés: Módosíthatjuk-e úgy a munkavállaló munkaszerződését, hogy a munkabérének egy bizonyos százalékát az általunk forgalmazott bizonyos élelmiszerekben, márkás italokban "fizetjük meg"?
Részlet a válaszából: […] ...élelmiszereket, illetve szeszes italokat a munkavállaló részéreegyfajta munkabéren felüli, szociális juttatásként nyújtják (az ún.cafeteria-rendszerben), ekkor azonban értelemszerűen azok értéke nemcsökkentheti a munkavállalónak egyébként járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Szociális juttatás vagy természetbeni munkabér?

Kérdés: Jogszerű-e az a gyakorlatunk, hogy munkavállalóinknak olyan melegétkezési jegyet adunk, amelyet csak a mi cégünknél (az élelmiszer-áruházunkban található pizzériában) lehet beváltani?
Részlet a válaszából: […] ...pizzériábanbeváltható utalványt kap a munkavállaló. Az más lapra tartozik, hogy amelegétkezési jegyet szociális juttatásként, ún. cafeteriajuttatáskéntbiztosítják – nem a munkabér helyett, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.