Borravaló – az elfogadás feltétele

Kérdés: Jogszabályi előírás-e, hogy a munkavállaló senkitől, semmilyen külön díjazást nem vehet át a munkahelyén, például borravalót, csak a munkáltató hozzájárulásával? Ha igen, akkor szerepelnie kell a hozzájárulásnak a munkaszerződésben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó munkabérét csökkenteni nem lehet [Mt. 52. § (2)-(4) bek.].A borravaló elfogadása tehát valóban a munkáltató előzetes hozzájárulásához kötött, de azt nem kötelező a munkaszerződésbe foglalni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.
Kapcsolódó címkék:      

Borravaló és hálapénz

Kérdés: Hét éve nyitottam egy vidéki nagyvárosban fodrászszalont, három alkalmazottal dolgozom. Úgy hallottam, hogy az új Munka Törvénykönyve a borravalóval kapcsolatosan is tartalmaz valamilyen szabályt, talán meg is tiltja azt? Jók az értesüléseim?
Részlet a válaszából: […] ...az új Mt. 52. §-ának (2)-(4) bekezdései a harmadikszemélytől elfogadható díjazás (borravaló, hálapénz), illetve más, vagyoniértékkel bíró juttatás (pl. ajándék, szolgáltatás nyújtása) kérdéseirőlrendelkeznek. E vonatkozásban díjazásnak minősül mindaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék: