Munkavállaló utasítása valóságtól eltérő nyilatkozattételre hatósági eljárásban

Kérdés: A munkavállalóink számára lehetséges-e jogszerűen olyan utasítást adni, hogy amennyiben a munkáltatónál hatósági eljárás (például munkaügyi ellenőrzés) indul, egyes tényekről a valóságtól eltérően, mindenkor a munkáltatóra kedvezőbb módon nyilatkozzanak?
Részlet a válaszából: […] ...[Btk. 242. § (2) bek.]. Ebből következően a munkáltató nevében eljáró személy már azzal megvalósítja a hamis tanúzásra felhívás bűncselekményét, ha a kérdésben jelzett magatartás megvalósul, függetlenül attól, hogy a munkavállaló vallomást tesz-e vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Igazolatlan távollét – rendkívüli felmondás

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYES-en van. Helyettesítésére – az ő javaslatára – a testvérét vettük fel üzletünkbe. Néhány napja azonban a testvér nem jött be a munkahelyére, nem végez munkát. Próbáltuk telefonon elérni és személyesen is felkeresni, de sikertelenül. A telefont volt munkavállalónk sem veszi fel, akit helyettesít. Mit tehetünk ebben a helyzetben, felmondhatunk a munkavállalónak jogszerűen? Sajnos nehezíti helyzetünket, hogy nem írtunk alá munkaszerződést.
Részlet a válaszából: […] ...okrólvaló tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az okbekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén abüntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 96. § (4) bek.]. Ugyanakkormindaddig, amíg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.