Szabadságvesztés büntetés – mint munkaviszony-megszüntetési ok

Kérdés: A társaságunk egyik alkalmazottja szabadságvesztés kiszabása miatt pár hónapra börtönbe vonult. Ilyen esetben az alkalmazottunk munka­viszonyát meg kell-e szüntetni, vagy elegendő csak szüneteltetni?
Részlet a válaszából: […] ...követelményt, a munkáltató jogszerűen szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát. De ekkor sem a szabadságvesztés, hanem a bűncselekmény elkövetése miatt.Az elkövetett bűncselekmény tényállásától függően, a munkáltató a munkaviszonyt azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...büntetését a munkavállaló, mely tény adott esetben a tényállástól függően megalapozhatná az azonnali hatályú felmondást (pl. ha a bűncselekményt a munkáltató sérelmére követte el, vagy ha a munkaviszony fenntartása a munkavállaló által ellátandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.