Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság

Kérdés: Munkavállalónk 2023. december 31-ig keresőképtelen állományban volt, ezt követően visszatért dolgozni, de az üzemorvos alkalmatlannak minősítette a munkaköre ellátására, így nem tudjuk foglalkoztatni. Mi ilyenkor a teendő? Kell másik munkakört felajánlanunk neki, esetleg fel kell mondanunk a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...(a tényállás szerint 2021. március 31-től) nem irányadó, és a munkáltatónak nincs sem állásfelajánlási, sem állásidőre járó munkabérfizetési kötelezettsége (BH2024. 16.). A kérdés szerinti esetben az újabb bírói szemlélet szerint úgy tűnik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkaidő elszámolása, ha nem töltik munkában

Kérdés: Egy kolléga normál/általános munkarendben dolgozik, és a hónap végén rendszeresen azt látjuk a munkaidő-nyilvántartó rendszerben, hogy nem dolgozza le a havi kötelező óraszámot. Milyen lehetőségünk van ilyenkor? Többször szóban figyelmeztettük. Levonható a le nem dolgozott munkaidő a havibéréből?
Részlet a válaszából: […] ...– ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik – előfeltétele a munkáltatói kötelezettségek teljesítésének, így a bérfizetési kötelezettségnek is. Ha tehát a munkavállaló a munkaidő alatt nem áll rendelkezésre, illetve nem végez munkát, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.

Munkabér megfizetésének elmulasztása

Kérdés: Megszüntethetem-e a határozott idejű munkaviszonyomat, ha a munkáltatóm rendszeresen heteket vagy akár egy-egy hónapot is késik a munkabérem megfizetésével?
Részlet a válaszából: […] ...már önmagában munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség megszegésének tekinthető. Az irányadó gyakorlat értelmében a munkabérfizetési kötelezettség elmulasztása abban az esetben is jogszerű indoka lehet a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Eljárás szakszervezeti tagdíj levonásánál

Kérdés: Újonnan alakult munkáltató vagyunk, ahol már működik szakszervezet is, melynek vezetősége azt kérte, hogy 2019-től a tagjaik munkabéréből a szakszervezeti tagdíjakat a munkáltató vonja le és utalja át az ő számlájukra. Tudtommal a munkáltató csak a saját követelését vonhatja le a munkabérből, másnak a javára nem élhet levonással. Hogyan járhatunk el szabályosan?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésnek minősül, ha a munkavállaló a "mindenkori tagdíj" összegéről szóló nyilatkozatot tesz. A tagdíjat a munkáltatónak a bérfizetés esedékességekor kell levonnia és – a szakszervezet rendelkezése alapján – kifizetnie vagy átutalnia a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.

Bérkifizetés téves bankszámlára

Kérdés: Egyik dolgozónk bérét véletlenül téves bankszámlaszámra utaltuk, mivel édesapja nevére ment a fizetése, akit ugyanúgy hívnak. A dolgozó a bérét édesapjától megkapta teljes egészében. Van-e ebben az esetben bármilyen írásbeli teendőnk, hogy azt rögzítsük, vagy a szóbeli tájékoztatása elégséges, hogy megkapta? Esetleg írassunk vele alá egy nyilatkozatot, vagy édesapja inkább utalja vissza részünkre az összeget?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó kötelezettség végeredményben teljesült. Annak érdekében, hogy a későbbiekben is egyértelműen bizonyítható legyen, hogy a bérfizetés megtörtént, érdemes egy olyan nyilatkozatot kérni a munkavállalótól, amelyben kifejezetten elismeri: munkabérét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.