Étkezési jegyek kifizetési határideje

Kérdés: A munkáltatónál cafeteriaszabályzat alapján havonta adunk étkezési jegyeket, amelyeket a szabályzat szerint 10-éig kell kiadni, és a HR-osztályon vehetők át. A munkavállalók egy része nem jött be az utalványokért már több hónapja, egy részük lassan le is jár. Mit kell ilyen esetben tennie a munkáltatónak? Kaphat bírságot azért, mert nem adta ki 10-éig az étkezési jegyeket?
Részlet a válaszából: […] ...tehát nem minősül az Mt. fogalmai szerinti munkabérnek, mivel a munkabér utalvány nem lehet. A magyar jogi szabályozásban ez csak béren kívüli juttatásként jelenik meg. Munkabérnek kizárólag az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő értékű bér elvének [Mt. 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

SZÉP kártya – differenciálás és dokumentálás

Kérdés: A SZÉP kártyára utalt cafeteria differenciálható-e a dolgozók között, ha igen, milyen alapon és hogyan kell dokumentálni?
Részlet a válaszából: […] ...alapjánközvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális)juttatás (Mt. 142/A. §). E körbe tartoznak tehát a béren kívüli juttatások,például a SZÉP kártyára utalt összeg is. Ha a munkáltató különböző mértékűcafeteriajuttatásokat kíván.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Köztisztviselői cafeteria – milyen juttatások járhatnak?

Kérdés: Az önkormányzatnál készítjük a köztisztviselők cafeteriaszabályzatát. Milyen juttatások járnak a cafeteria keretében? Milyen egyéb juttatásokat adhatunk? Hogyan viszonyul a cafeteria keretében adott az egyéb juttatáshoz? Adhatunk-e továbbra is ruhapénzt vagy hidegétkezési utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 49/F. § (1) bekezdése sorolja fel azokat acafeteriajuttatásokat, amelyek a köztisztviselőket – a megállapítottkeretösszegen belül – megilletik. A Ktv. által megállapított választhatójuttatások adómentes, illetve kedvezményes adókulccsal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.