Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállalónak is írásba kell foglalni a felmondását és az azonnali hatályú felmondását. A munkavállaló a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést [Mt. 79. § (1) bek. a) pont] és a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles indokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Azonnali hatályú megszüntetés keresőképtelenség idején

Kérdés: Január 13-án két és fél éves munkaviszony után betegállományba kerültem. Január 18-án ajánlott levelet kaptam, miszerint munkaviszonyomat azonnali hatállyal, január 15-től megszüntették. Úgy tudtam, hogy a táppénz halasztó hatályú, tehát a lejáratát követő napon szűnik meg a munkaviszonyom. Február 7-én megjött ajánlott levélben a társadalombiztosítási kiskönyvem, ami szerint a biztosítási jogviszonyom január 15-től megszűnt. Betegszabadság vagy táppénz alatt megszüntetheti-e a munkaadó a munkaviszonyomat?
Részlet a válaszából: […] ...leírtakból nem derül ki, hogy pontosan mi volt a megszüntetés jogcíme, ugyanis az azonnali hatályú megszüntetés ez esetben lehet indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás (a korábbi terminológia szerint rendkívüli felmondás) (Mt. 78. §), a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 26.

Tizenkét havinál nagyobb összegű távolléti díj határozott idejű munkaviszony megszüntetésekor

Kérdés: Köztulajdonban álló munkáltatóként fizethetünk-e a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése esetén a munkavállalóinknak magasabb mértékű távolléti díjat az Mt.-ben előírt 12 havi távolléti díjnál?
Részlet a válaszából: […] ...sem [Mt. 205. § (1) bek. b) pont]. Ebből következően nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése esetén a munkavállalók számára a hátralévő időre járónál vagy a 12 havi távolléti díjnál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Vezető tisztségviselő visszahívása

Kérdés: Egyesületünkben elnökség működik, amelynek tagjai munkaviszonyban látják el feladataikat. Amennyiben szeretnénk azonnali hatállyal visszahívni az egyik elnökségi tagot, akkor mi lesz a munkaviszonyával, külön meg kell szüntetnünk azt is?
Részlet a válaszából: […] ...megítélni (BH1996. 669, BH1997. 260).A visszahívásnak az ítélkezési gyakorlatra is tekintettel – ha azonnali hatályú – a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére vonatkozó különös szabályoknak is meg kell felelnie, azaza) próbaidő alatti megszüntetésként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.