Szabadságkiadás a tárgyévet követően

Kérdés: A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az alapszabadság és az életkor utáni pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki a munkáltató. Ezt a megállapodást mikor kell megkötni? Decemberben köthet ilyet a munkáltató a munkavállalóval, vagy ezt már az év elején rögzíteni kell? Mi erre a szabály?
Részlet a válaszából: […] ...2014. január 1-jétől a törvényhely – a 2013. évi CIII. törvény általi módosítása alapján – e szöveggel hatályos. Vagyis nem az alapszabadság és az életkortól függő pótszabadság egyharmadára, hanem csak az utóbbi pótszabadságra, annak viszont teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

2013. évi szabadságok kiadása 2014-ben

Kérdés: A szabadság kiadása során miként kell eljárni a 2013. évi szabadságoknál? Ha a munkavállalóval kötöttünk egy megállapodást még 2013-ban, hogy az alapszabadságának egyharmadát 2014 végéig kapja meg, akkor ez idén kiadható, vagy a januári törvénymódosítás miatt most új megállapodást kell kötni erre nézve? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállalóval a munkaszerződésben eleve úgy állapodtunk meg, hogy az alapszabadságának egyharmada minden évben átvihető a következő évre?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató 2013-ban köthetett olyan megállapodást a munkavállalóval, hogy a munkavállaló alapszabadságának és életkor szerinti pótszabadságának egyharmadát nem 2013-ban, hanem 2014. december 31-éig adja ki a munkáltató [2013. december 31-ig hatályos Mt. 123. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.