Munkaviszony fennállása alatt fizetett versenytilalmi ellenérték

Kérdés: Adott munkavállaló havonta kapja a versenytilalmi megállapodásban meghatározott összeget. A munkavállaló bejelentette várandósságát, tervezetten május végéig marad, ezt követően fizetés nélküli szabadságra megy csecsemő és gyermek gondozása céljából. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt, valamint a csecsemő- és gyermekgondozási díj fizetése mellett a munkáltatónak fizetnie kell-e a versenytilalmi megállapodásban meghatározott havi összeget?
Részlet a válaszából: […] ...meg a munkavállalót, amilyen időszakokra az Mt. alapján munkabérre jogosult. E kérdésben kizárólag a felek megállapodása az irányadó.A kérdés ennek okán csak a versenytilalomról szóló megállapodás alapján pontosan megválaszolható. Ha azonban abban a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Versenytilalmi megállapodás ellenértéke

Kérdés: A munkáltató a munkavállalókkal versenytilalmi megállapodást akar kötni, amely alapján még a munkaviszony fennállása alatt kifizetésre kerül a versenytilalmi ellenérték, és a versenytilalom időtartama a munkaviszony tartama alapján kerül meghatározásra. A mindenkori havi versenytilalmi ellenértéket a munkáltató szabályzata határozná meg. Köthető ilyen módon megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb a megállapodás tartamára, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Ez azonban csak az abszolút minimum; az ellenérték adott esetben irányadó megfelelő összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték meghatározása

Kérdés: Munkavállalóinkkal a munkaszerződésben állapodunk meg a munkaviszony megszűnését követő versenytilalomról, és még a munkaviszony fennállása alatt, havonta fizetünk ezért ellenértéket. Ennek mértékét a mindenkori szabályzatok határozzák meg, amelyek vonatkozó bekezdéseire utalunk a munkaszerződésben. Ennek alapján érvényesíthető a versenytilalmi megállapodás a munkavállalókkal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...történő utalással legfeljebb olyan módon lehetséges, ha a szabályzatnak a megállapodás megkötésekor hatályos állapota lesz irányadó a megállapodás teljes tartama alatt. Azaz az ellenértéket a munkáltató nem változtathatja meg. Ehhez ugyanakkor az is szükséges, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Kártérítés helyett kötbér kikötése a versenytilalmi megállapodásban

Kérdés: Jogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést köteles fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...az előre meghatározott összegű "kártérítésben" történő megállapodást. Az ítélkezési gyakorlat értelmében ilyen esetben irányadóak az Mt. kártérítési felelősségre vonatkozó szabályai, ami egyúttal azt is jelenti, hogy kártérítési igény nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér

Kérdés: Kötelezheti-e magát a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodásban (közös megegyezésben) olyan összeg (kimondottan kötbér) megfizetésére, amely arra az esetre jár a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkakör átadására irányuló kötelezettségének?
Részlet a válaszából: […] ...magát arra az esetre, ha olyan okból, amelyért felelős, megszegi a szerződést [Ptk. 6:186. § (1) bek.]. A Ptk. kötbérre irányadó rendelkezései (Ptk. 6:186-189. §) hiányoznak az Mt. 31. §-ában foglalt felsorolásból. Az Mt. csak a versenytilalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Vezetői versenytilalmi megállapodás – nem mellőzhető az ellenérték

Kérdés: Lehet-e vezető állású munkavállalók esetében eltérni a versenytilalmi megállapodás ellenértékére vonatkozó szabályoktól, adott esetben ellenérték nélküli megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. E kötelezettség teljesítéséért a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 4.

Versenytilalmi megállapodás – kölcsönzött munkavállalóval

Kérdés: Az egyik kölcsönvevőnk versenytilalmi megállapodást kötött a munkavállalónkkal (a tudtunk nélkül), melynek ellenértékét velünk számfejtetné. Jól gondoljuk, hogy ő nem köthet megállapodást a munkavállalónkkal, mivel velünk van jogviszonya, mi pedig szintén nem tudunk kötni megállapodást a kölcsönvevő tevékenységére vonatkozóan? Szóba jöhet-e esetleg háromoldalú versenytilalmi megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés]. Az Mt. 214. §-a (1) bekezdésének b)-d) pontja alapján a munkaerő-kölcsönzés során a munkáltatói jogokat a kölcsönbe adó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja, mindezt részben az Mt. határozza meg. Így a munkaviszony-létesítés és -megszüntetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Szabadságát töltő munkavállaló munkába állása az új munkaviszonyban

Kérdés: Új munkavállalónk az előző munkahelyen "kivett" szabadsága alatt munkába állhat-e nálunk? Munkaviszonya hónap végével szűnik meg, de egy héttel korábban már alkalmazni szeretnénk.
Részlet a válaszából: […] ...nincs akadálya annak, hogy a munkavállaló a megszüntetésre kerülő, de még fennálló munkaviszonyában, a korábbi munkáltatója által kiadott szabadsága alatt munkába álljon az új munkaviszonyában. A munkavállaló azonban erről a tényről – az adott helyzetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték fizetése

Kérdés: Versenytilalmi juttatást a munkáltatói és a munkavállalói felmondás esetén is szükséges-e kifizetni, amennyiben nem versenytárshoz vagy nem hasonló területre megy a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...szereplő versenytársnál létesít munkaviszonyt).A felek a versenytilalmi megállapodás tartalmát az Mt. 228. §-a keretei között szabadon határozzák meg. Így például elviekben a munkaviszony megszűnésének, illetőleg megszüntetésének egyes jogcímeire (pl....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Versenytilalom kölcsönzött munkavállalónál

Kérdés: Jogszerű lehet-e egy olyan megállapodás a munkaerő-kölcsönzővel, hogy a társaságunk számára kikölcsönzött munkavállalókat, az adott munkavállaló kölcsönzésének megszűnését, sőt a kölcsönzési szerződés megszűnését követően sem jogosult a konkurenciához kikölcsönözni?
Részlet a válaszából: […] ...a kölcsönvevővel való jogviszony létesítési tilalmat vagy korlátozást ír elő, illetve amely alapján a munkavállalónak a kölcsönbe adó javára díjazást kell fizetni a kölcsönzésért vagy a kölcsönvevővel történő jogviszony létesítésért [Mt. 216. § (3) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.
1
2
3