Munkaviszony kezdete – vasárnap vagy hétfő

Kérdés: Három műszakos munkarendben a munkáltató a hétfői munkanap kezdetét 6 óráról vasárnap 22 órára helyezi át. Ha új munkavállaló kezd éjszakai műszakban vasárnap este, a munkaszerződésében mi lesz a jogviszony kezdete? A hétfői nap dátuma, mivel a hétfőhöz tartozik a vasárnapi két óra munkavégzés, vagy mindenképp a vasárnap, mert a munkaviszony kezdete naptári napra határozandó meg?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően nem rendelkezik, naptári napot kell érteni. Erre tekintettel a munkaviszony kezdete pontosan meghatározható, méghozzá az egy adott naptári naphoz kötődik. Önmagában nem lesz attól a munkaviszony kezdete hétfő, mert a munkáltatónál a munkanap meghatározására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete

Kérdés: Egyik dolgozónkkal június végén írtunk alá munkaszerződést azzal, hogy a munkába lépés napja augusztus 1-je lett volna. E napon azonban a munkavállalót még nem tudtuk foglalkoztatni, mivel probléma adódott az egyik egészségügyi szűrővizsgálaton, amelynek így még nem volt végleges eredménye. Az előzetes egészségügyi alkalmasságát igazoló okiratot végül csak augusztus 8-án kaptuk kézhez. Kell-e munkabért fizetnünk erre az időszakra? A jövőt illetően előírhatjuk-e, hogy a munkaviszony csak a munkavállaló tényleges munkába állásával kezdődik el?
Részlet a válaszából: […] ...lehetetlen vagy értelmezhetetlen feltétel azonban érvénytelen. A megállapodást ilyen esetben úgy kell elbírálni, mintha a felek az adott feltételt nem kötötték volna ki [Mt. 19. § (1)-(2) bek.]. Álláspontunk szerint nem érvénytelen az a feltétel, miszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...megállapító jogkövetkezmény pedig összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét [Mt. 56. § (2) bek.]. A munkáltatónak a hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Munkaviszony bejelentésének határideje

Kérdés: A munkába lépéstől számítva mikortól köteles a munkáltató bejelenteni a munkavállalót? A munkaadó a próbaidő kikötésével felvett munkavállalót is köteles a munkába lépés napjától bejelenteni, vagy elegendő csak a próbaidő lejárta után?
Részlet a válaszából: […] ...Art. 16. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkáltató azilletékes elsőfokú állami adóhatóságnak bejelenti az általa foglalkoztatottbiztosított természetes személy (azaz a munkavállaló) azonosító adatait,állampolgárságát, adóazonosító jelét, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Munkaviszony kezdete – keresőképtelenség a munkába lépéskor

Kérdés: Hivatalunk közfoglalkoztatás keretében határozott idejű munkaszerződést kötött egy munkavállalóval. A munkavállaló ténylegesen nem lépett munkába az első munkanapon, mivel a háziorvos keresőképtelen állományba vette. A keresőképtelensége a határozott idő lejárta előtt pár nappal ért véget, s ekkor a munkavállaló kérte, hogy adjuk ki neki a határozott időre járó szabadságát. Helyesen jártunk-e el, ha közöltük vele, hogy munkaviszonya a tényleges munkába lépés hiánya miatt nem jött létre, s így nem illeti meg a szabadság, továbbá táppénzre sem jogosult a Magyar Államkincstár határozata alapján [Tbj-tv. 7. § (2) bek.]? Létrejön-e a munkaviszony, ha munkavállaló keresőképtelenség miatt az első munkanaptól kezdődően nem tud tényleges munkát végezni?
Részlet a válaszából: […] ...napjától, vagy ennek hiányában amunkaszerződés megkötését követő munkanaptól számítva ugyanis valamennyimunkaviszonyból fakadó jogosultság gyakorolhatóvá, illetve mindenkötelezettséget teljesítendővé válik. Ebből következik, hogy amennyiben amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

"Nyoma veszett" munkaszerződés – hogyan pótolható?

Kérdés: 32 éve cégünknél dolgozó munkavállaló munkaszerződése nincs meg. Milyen módon lehet ezt törvényesen pótolni?
Részlet a válaszából: […] ...betartva foglalkoztatták, őt hátrány nemérheti pusztán a munkaszerződés elvesztése miatt. A társadalombiztosítási, valamintaz adóigazgatósági szerveknél vezetett nyilvántartásoknak ugyanis elvilegpontosan kell tartalmazniuk a munkavállaló szolgálati idejét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Keresőképtelenséget okozó betegség az első munkanapon – létrejön-e a munkaviszony?

Kérdés: Januárban munkaszerződést kötöttem, amelyben a munkába lépés napjaként március 1-jét jelöltük meg. Február végén kórházba kerültem, és csak március 6-án engedtek ki. Ezt követően az orvosi papírokkal jelentkeztem a munkáltatónál, hogy szeretnék munkába állni a szerződésnek megfelelően. Azt mondták, hogy mivel március 1-jén nem léptem munkába, így a munkaviszony nem jött létre, és nem fognak foglalkoztatni. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...esetben, ha amunkavállaló keresőképtelen beteg, a munkavégzési kötelezettség alól mentesül[Mt. 107. § c) pont]. Ez megfelelően irányadó abban az esetben is, ha akeresőképtelenség a munkába lépés napján áll fenn; a munkaviszony ugyanis nem atényleges munkába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.