Magasabb bér az "expat" tanároknak

Kérdés: Állásajánlatot kaptam egy Budapesten működő nemzetközi iskolából, angol, német és spanyol nyelveket oktattam volna több korosztálynak. Már az interjú során megemlítették, hogy nem tudnak olyan fizetést felajánlani, mint a külföldről érkezett "expat" tanároknak, mivel nem külföldről jelentkeztem. "Ha Angliából jelentkezett volna, más lenne a helyzet", hangzott el. A felajánlott fizetés kb. 50%-kal lett volna alacsonyabb, mint a külföldről érkezett tanároké. Én ezt rendkívül méltánytalannak érzem. Ilyen esetben mi a jogi helyzet?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése ugyanis előírja, hogy a jogválasztás nem eredményezheti azt, hogy a munkavállalót megfosztják a jogválasztás hiányában irányadó jog – jelen esetben a munkavállaló alkalmazásának helye szerinti jog, tehát a magyar munkajog – olyan rendelkezései...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Bizonyítási teher rendeltetésellenes joggyakorlás esetén

Kérdés: 2010-ben keresetet nyújtottam be a bíróságra, mert 2010. október 26-án a kormánytisztviselői jogviszonyomat indokolás nélkül megszüntették. Rendeltetésellenes munkáltatói joggyakorlásra hivatkoztam. A per még jelenleg is folyamatban van. Eddig meghallgatták a főnökeimet tanúként. Én is tudnék olyan személyt hozni, aki az állításaimat alátámasztja, de nem tudom, hogy mekkora a tanúk szerepe a munkaügyi perekben. Önök szerint milyen esélyeim vannak?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítási szabályokhoz, a bizonyítás meghatározott módjáhozvagy meghatározott bizonyítási eszközök alkalmazásához nincs kötve, szabadonfelhasználhatja a felek előadásait, valamint felhasználhat minden egyébbizonyítékot, amely a tényállás felderítésére alkalmas [Pp....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Megtámadható-e az indokolás nélküli felmentés?

Kérdés: Kormánytisztviselőnk jogviszonyát az új törvényi rendelkezéseknek megfelelően indokolás nélküli felmentéssel szüntettük meg. Kormánytisztviselőnk azzal fenyeget, hogy a bíróság elé viszi az ügyet, mivel véleménye szerint a felmentés hátterében politikai diszkrimináció áll. Önök szerint van esélye a munkaügyi bíróság előtt?
Részlet a válaszából: […] ...jogellenesnek minősül.A munkaügyi perben elsőként a kormánytisztviselőnek kellvalószínűsítenie azt, hogy őt hátrány érte (ezt az adott esetben egyszerűen megtudja tenni, hiszen megszüntették a jogviszonyát), és a felmentés idején -ténylegesen vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb jogviszony létesítésében és megszüntetésében). A munkaügyi jogvitákban az köteles bizonyítani, akinekérdekében áll, hogy az adott tényt elfogadják. A diszkriminációs ügyekbenazonban az általános szabálytól eltérően megoszlik a bizonyítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.