Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései

Kérdés: Amennyiben a munkáltató gazdasági okokból úgy dönt, hogy jelentősebb mennyiségű munkavállalót kíván elküldeni, és ezzel a döntéssel egyértelműen beleesik a csoportos létszámcsökkentésbe, akkor az érintett munkavállalók kiválasztásánál mire kell figyelni? Arra gondolunk, hogy általános követelményeken (pl. felmondási védelmek figyelembevétele, egyenlő bánásmód követelménye) túl érdemes-e kidolgozni egyéb szempontrendszert, és ha igen, milyen logika mentén? A felmondásokba bele kell fogalmazni, hogy milyen elvek mentén jutott arra a munkáltató, hogy megszünteti a jogviszonyt? Sajnos nem arról van szó, hogy bizonyos tevékenységeket leállít a cég, egyszerűen minden szektorból el kell küldeni kollégákat, az általános létszámot kell csökkenteni, ezért vagyunk bajban az érintettek kiválasztásával.
Részlet a válaszából: […] ...A munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irány­adó beosztása szerint végez munkát [Mt. 71. § (3) bek.].Ezen túlmenően a munkáltató köteles teljesíteni az üzemi tanács, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Román állampolgár – távmunkában Romániából

Kérdés:

Magyarországi székhellyel és telephellyel rendelkező magyar cégünk román állampolgárt szeretne foglalkoztatni könyvelői feladatokra, aki távmunkában dolgozna, mivel a magyar cégnek nincs Románia területén telephelye. A munkavégzés helye a romániai otthona lenne. Hogyan lehetséges munkaügyi szempontból megoldani ezt a helyzetet, ideértve a munkaszerződést, a bejelentést, a munkabér megfizetését és az adózást?

Részlet a válaszából: […] ...ebben megállapodnak vele, lehetséges azt számára más pénznemben is (pl. román lejben) megállapí­tani.Fontos szabály, hogy nem kell az adót levonni, bevallani és megfizetni, ha nemzetközi egyezmény szerint a bevétel nem adóztatható belföldön, és a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Kettős állampolgár magyar munkáltatónál – a foglalkoztatásához vezető út

Kérdés: Egy műszakos, középvezetői munkakörbe szeretnénk felvenni egy román-magyar kettős állampolgársággal rendelkező jelöltet, aki jelenleg Szatmárnémetiben él. Eddig még nem rendelkezett magyarországi munkaviszonnyal, s nekünk is ő lenne az első, aki nem "normál" magyar állampolgár. Mi szükséges ahhoz, hogy felvehessük őt (munkaviszonyt létesítsünk vele), miben más az alkalmazása egy Magyarországon élő, magyar állampolgárhoz képest (pl. melyek a munkaszerződéshez kapcsolódó elvárások, mi a követendő eljárás a NAV, illetve a társadalombiztosítás irányába)? Vannak-e olyan pluszfeladatok, melyekkel munkáltatóként számolnunk kell, illetve a leendő munkavállalóra milyen feladatok várnak a szerződéskötés előtt és a munkaviszony alatt?
Részlet a válaszából: […] ...illetékes állami foglalkoztatási szervként eljáró járási hivatalnak [355/2007. Korm. rendelet 6. § (1) bek.].Mivel a munkaviszony adóhatóság felé történő bejelentéséhez szükség van adóazonosító jelre, illetve társadalombiztosítási azonosító jelre (taj)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Másodfokú munkaköri alkalmassági vélemény közlése

Kérdés: Másodfokú alkalmassági eredményét mikor tudom meg, ha a szakorvosi véleményt postán juttatják el a másodfokú foglalkozás-egészségügyi orvosnak?
Részlet a válaszából: […] ...véleményezése a munkaköri alkalmasság esetében a munkáltató által megjelölt munkakörre, a szakmai alkalmasság esetében pedig az adott szakmára, illetve szakmai jellegű képzésre, illetve az álláskereső esetében szakmai jellegű képzésre, átképzésre, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők

Kérdés: Francia állampolgár alkalmazása esetén milyen sorrendben történjen a bejelentési nyomtatványok, kötelezettségek, az adókártya, a tajkártya, valamint a lakcímkártya igénylése? Ezeket csak a munkavállaló vagy a munkáltató is megigényelheti?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozhatnak Magyarországon. Az Szmt. értelmében azonban az EGT-állampolgár (így a francia állampolgár is) 180 napon belül 90 napot meghaladó tartózkodás esetén – legkésőbb a beutazástól számított 93. napon – köteles a tartózkodását személyes adatainak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Ki nem adott szabadság "sorsa"

Kérdés: 5 évig dolgoztam főállásban egy cégnél, szülési szabadságra is innen mentem. 3 gyerme­kem született ez idő alatt, de sajnos a munkahelyemre nem tudnak visszavenni. Az adóhatósággal történt elszámolási vita során a cég pert vesztett, így megkértek, hogy a felszámolási eljárást is én indítsam el. Időközben újjáalakult a régi tulajdonosokkal a társaság, amelyik papíron nem a régi jogutódja, de mind a tevékenység, mind az ügyfélkör megegyezik a régivel. Jelenleg is zajlik a felszámolási eljárás, fizetni nem tudnak/nem akarnak a régi-új tulajdonosok. Milyen lehetőségeim vannak a ki nem fizetett szabadságok rendezésére?
Részlet a válaszából: […] ...az ehhezfűződő legfontosabb joghatásokat – így az átadással érintett munkavállalómunkaviszonyának jogfolytonosságát, illetve az átadó és az átvevő munkáltatóegyetemleges felelősségét – nem kell alkalmazni felszámolási eljárás esetén,tehát a jelen helyzetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Nyugdíj előtti álláskeresési segély igénybevétele

Kérdés: A nyugdíj előtti álláskeresési segély iránti kérelmet ki indítja el, hogyan, és milyen okmányok kellenek hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...számára az állami foglalkoztatási szerv sem tudmegfelelő munkahelyet felajánlani;d) a kérelem benyújtásának időpontjában a reá irányadóöregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb öt éve hiányzik (megállapításhozszükséges életkor); ése) legalább 45 napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Elmaradt bér felszámolás esetén

Kérdés: 2011. október 31-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A céget, ahol dolgoztam, felszámolták, béremet a Bérgarancia Alapból igényelte meg a felszámoló. A kilépőpapírjaimat 2011. október 24-én postázták, viszont a béremet a mai napig nem kaptam meg! Lehet-e késedelmi kamatot kérni, vagy ebben az esetben nem veszik figyelembe a munkában töltött utolsó napi kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani,ha annak feltételei fennállnak, mérlegelési joga csak a nemzetgazdasági bruttóátlagkereset ötszörösét meghaladó, vagy a felszámolási eljárás kezdetétől egyév eltelte után benyújtott igények esetében áll fenn. Lehetséges, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...a figyelmet, hogy a munkaerő-kölcsönzésitevékenység folytatásának szigorú jogszabályi feltételei vannak. Kölcsönbeadócsak a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság vagy – a veletagsági viszonyban nem álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Munkaerő-közvetítés – hogyan kérhető?

Kérdés: Szállítmányozási területen keresnénk sofőröket határozott időre, hazai munkaerő hiányában akár uniós tagállamok állampolgárait is felvennénk. Hogyan kérhetünk munkaerőt és azon belül uniós tagállamok állampolgárainak a kiközvetítését?
Részlet a válaszából: […] ...Flt. 8. § (6) bekezdés b) pontja alapján a munka­adósegíti az állami foglalkoztatási szerv munkáját, és ennek érdekébenmunkaerőigényéről és annak megszűnéséről folyamatosan, de legkésőbb a betöltésesedékességekor tájékoztatja az állami foglalkoztatási szervet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.
1
2
3