Jogalap nélkül kifizetett cafeteria – a visszafizetése iránti igény érvényesítése

Kérdés: Közös önkormányzati hivatalnál dolgozó köztisztviselő jogviszonya év közben megszűnt. Cafeteriajuttatásként a SZÉP-kártyájára utalt összegből visszatérítés-hátraléka van. Amennyiben díjhátralékát fizetési felszólítás ellenére sem rendezi, milyen mód áll rendelkezésre a tartozás behajtására?
Részlet a válaszából: […] ...24. §-ától alkalmazandóan határozza meg a törvény [Vht. 24. § (2) bek.]. A hivatkozott 23. §-ban használt kifejezések így az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóra és munkavállalóra lennének alkalmazhatók, a munkáltatóra és a köztisztviselőre nem; ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Cafeteria-túlfizetés visszakövetelése

Kérdés: A munkavállaló Mt. hatálya alá tartozó munkajogviszonyban állt. A munkajogviszony fennállása alatt önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásban részesült. Egy meghatározott időszakban a munkavállaló részére nagyobb összegű hozzájárulás került befizetésre, mint amire jogosult lett volna. A jogalap nélkül kifizetett juttatás az Mt. jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelésére vonatkozó rendelkezései alapján visszakövetelhető? A juttatás e rendelkezés alkalmazásában munkabérnek minősül?
Részlet a válaszából: […] A munkabért – külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet [Mt. 154. § (1)-(2) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Cafeteriajuttatás – nem lehet bérelőleg

Kérdés: A munkáltató cafeteriaszabályzata rögzíti, hogy e juttatás időarányosan illeti meg a munkavállalókat, ezért az előlegnek minősül abban az esetben, ha például a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, és a munkavállaló az időarányos résznél nagyobb összeget vett igénybe. Ebben az esetben a munkáltató, az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontjára hivatkozással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, levonhatja a munkabérből az időarányos részen felül igénybe vett cafeteriajuttatás értékét?
Részlet a válaszából: […] ...miatt – nem lesz alkalmazható. Ugyancsak nem alkalmazhatók a Ptk. jogalap nélküli gazdagodásra vonatkozó szabályai (6:579. §) az Mt. hatálya alatt. Így álláspontunk szerint a felvett cafeteriajuttatás arányos összegét, amennyiben azt a munkavállaló önkéntesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Cafeteriajuttatás közfoglalkoztatottaknak és bedolgozónak

Kérdés: A vállalatunknál saját cafeteriaszabályzat és kézikönyv van. A szabályzat alapján a vállalatnál dolgozó közfoglalkoztatott és bedolgozó jogviszonnyal foglalkoztatott munkavállalók számára nem biztosítja a cég a cafeteriát. Kötelező lenne ezt a cégeknek biztosítani a közfoglalkoztatott munkavállalók számára is?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatónál munkaviszony keretében alkalmazott személyeknek.A bedolgozói munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló ezzel szemben az Mt. hatálya alá tartozó jogviszonyban végez munkát (Mt. 198-200. §). Esetében az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Köztisztviselői cafeteria viszonya a közigazgatási munkavállalói rendszerhez

Kérdés: A polgármesteri hivatalban megállapítottuk a köztisztviselőket megillető cafeteriakeretet és juttatások fajtáját. Hivatalunkban azonban dolgoznak Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók is. Hogyan kell megállapítanunk a munkaviszonyban állók cafeteriáját? Ugyanazok a juttatások járnak részükre, mint a köztisztviselőknek?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. csak a köztisztviselőkre vonatkozik, esetükben állapítjameg a cafeteria kötelező szabályait. Az Mt. hatálya alá tartozó közigazgatásimunkavállalók esetében a munkáltató döntése, hogy milyen juttatást és milyenmértékben ad, figyelemmel arra, hogy az Mt. a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.