Cafeteria-túlfizetés visszakövetelése

Kérdés: A munkavállaló Mt. hatálya alá tartozó munkajogviszonyban állt. A munkajogviszony fennállása alatt önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásban részesült. Egy meghatározott időszakban a munkavállaló részére nagyobb összegű hozzájárulás került befizetésre, mint amire jogosult lett volna. A jogalap nélkül kifizetett juttatás az Mt. jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelésére vonatkozó rendelkezései alapján visszakövetelhető? A juttatás e rendelkezés alkalmazásában munkabérnek minősül?
Részlet a válaszából: […] A munkabért – külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet [Mt. 154. § (1)-(2) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Jubileumi jutalomra jogosító idő számítása

Kérdés: Az alapítványi és az egyházi fenntartású oktatási intézményben töltött munkaviszony tartama beleszámít a jubileumi jutalmak éveinek számításába?
Részlet a válaszából: […] ...és egyházi fenntartású oktatási intézmények nem minősülnek állami vagy helyi önkormányzati költségvetési szervnek, dolgozóikat az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban foglalkoztatják. A Kjt. 78. §-ában szabályozott jubileumi jutalomra jogosító időt a Nkt. 87/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.

Helytelen besorolás korrekciója

Kérdés: Önkormányzati fenntartású szociális szolgáltatóközpontnál foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásával és fizetési fokozatuk megállapításával kapcsolatban az alábbi kérdések merültek fel: A személyi anyagok felülvizsgálásához szükséges-e vezetői utasítás, vagy ügyintézői hatáskörben megteheti-e a munkaügyi ügyintéző? Személyi anyagok felülvizsgálatakor észleltük, hogy a munkavállalók rossz (magasabb) fizetési osztályba és kategóriába kerültek besorolásra. A helyes osztályba és kategóriába (vissza) sorolásukat megtehetjük-e? A munkavállalókat először munkaviszony keretében foglalkoztatták. A jogutódlást követően közalkalmazotti kinevezést kaptak, és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítés megszerzésére csak ezt követően kötelezték őket. A közalkalmazotti jogviszony beszámításához szükséges korábbi jogviszonyokat és az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál szerzett jogviszonyokat mikortól lehet elszámolni, a képesítés megszerzésétől, vagy ettől függetlenül is figyelembe kell-e venni? Némelyik közalkalmazott a kinevezésekor felmentést kapott a képesítés megszerzése alól.
Részlet a válaszából: […] ...csak akkor, ha ehhez a közalkalmazott is hozzájárult.A kérdésben írtakkal ellentétben nem lehetett szó jogutódlásról, hiszen az Mt. hatálya alól a Kjt. hatálya alá kerültek a volt munkavállalók. Ez az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése, valamint 63. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Jubileumi jutalomra jogosító idő – az állami vállalatoknál fennállt munkaviszony

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 1983-tól 1986-ig a 43. Sz. Állami Építőipari Vállalatnál, majd 1989-ig az Élelmiszeripari Gépgyártó és Szerelő Vállalatnál állt alkalmazásban. Az említett hat év beleszámítható-e a jubileumi jutalomra jogosító jogszerző időbe?
Részlet a válaszából: […] ...1983-tól 1989-ig fennállt két munkaviszony tartamát akkor lehetne jubileumijutalomra jogosító időnek tekinteni, ha a korábbi Mt. hatálya alá tartozószervek utóbb a Kjt. hatálya alá kerültek volna. Ennek megfelelően a 43. Sz.Állami Építőipari Vállalatnál,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.