Polgármesteri hivatal konyhásai

Kérdés: Egy polgármesteri hivatalnál jelenleg közalkalmazottként vagyunk foglalkoztatva mint konyhások. Kiszivárgott, hogy az önkormányzat vezetősége azon gondolkodik, valahogy átraknának bennünket az Mt. hatálya alá. Hogyan tehetik ezt meg, kinek kell erről döntést hozni, hogy egyik törvény alól a másikba csak úgy átrakjanak bennünket?
Részlet a válaszából: […] ...a felek nem hárítják el [Mt. 29. § (1) bek.]. A kérdés szerinti esetben tehát nem arról van szó, hogy Önöket "át kell rakni" az Mt. hatálya alá, hanem az lenne a megfelelő és jogszerű megoldás, ha a polgármesteri hivatal – elhárítva az érvénytelenség okát –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Bölcsődei foglalkoztatás

Kérdés: 19 éve közalkalmazott vagyok. Ebből 9 éve vagyok bölcsődei dolgozó. Iskolai konyhán kezdtem, majd leszámoltattak, jogviszonyomat megszüntették, majd azonnal új szerződést kötöttünk a bölcsődével, határozatlan időre. Az önkormányzat a fenntartója mindkét intézménynek. Ketten láttuk el eddig ezt a munkát, a munkatársam gondozónő lesz, az én helyemet megszüntetik. Okot nem adtam rá! Jogszerűen jártak-e el? Most megpályáztatták a technikai dolgozói helyet, én is pályáztam, és minden feltételnek megfeleltem, ám nem nyertem, mert az új főnök a barátnőjét veszi fel. Újra az iskolai konyhára akarnak helyezni, még nem fogadtam el, de kénytelen leszek. Tanácsukat kérem, hogy mire figyeljek oda a szerződésem megkötésekor.
Részlet a válaszából: […] ...fog nyújtani a bölcsőde részére, vagy azt az önkormányzat által fenntartott iskolai konyha fogja nyújtani, akkor ha a feladatot– az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató fogja ellátni, amely nem a fenntartó többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Kollektív szerződés hatálya 2013. január 1-jétől

Kérdés: Határozatlan időre szóló kollektív szerződésünk új Mt. szerintieknek megfelelő módosítása még a mai napig nem készült el, tehát a régi még hatályos, nem lett felmondva, és határozatlan időtartamra szól. Van-e valamilyen határidő, hogy meddig lehet alkalmazni a régi Mt. szerinti kollektív szerződést? Vannak-e olyan pontok az új Mt.-ben, amelyeket kötelező alkalmazni, akár kedvezőbbek vagy kedvezőtlenebbek a kollektív szerződésünkben foglaltaknál? A módosított kollektív szerződésben maradhatnak-e a felmondásra és végkielégítésre vonatkozó magasabb értékek?
Részlet a válaszából: […] ...Mth. 15. §-ának (1)-(2) bekezdései szerint a régi Mt. hatálya alatt kötött kollektív szerződés akkor veszti törvény erejénél fogva a hatályát, ha a kollektív szerződést kötő szakszervezet a 2012. január 1-jei taglétszám adatai alapján nem felel meg az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

Hat hónapos próbaidő – részleges érvénytelenség

Kérdés: Munkavállalónkkal a munkaviszony létesítésekor hat hónap próbaidőt kötöttünk ki. Ekkor úgy véltük, közös akarattal meghaladhatjuk az Mt. felső korlátját, majd tudomásunkra jutott, értelmezésünk helytelen, valójában csak legfeljebb három hónapos próbaidőben állapodhattunk volna meg. Kérdésünk: e hiba következtében a munkaszerződés egésze érvénytelen, vagy van arra mód, hogy az a továbbiakban is fennmaradjon?
Részlet a válaszából: […] ...állapodhatnak meg, melynekfennállása alatt bármelyik fél indokolás nélkül azonnali hatállyalmegszüntetheti a munkaviszonyt. Valóban, az Mt. hatálya alá tartozómunkavállalók esetében a próbaidő leghosszabb mértéke nem haladhatja meg ahárom hónapot, ettől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.