1. cikk / 74 Óvodapedagógus rokkantsága
2. cikk / 74 Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?
3. cikk / 74 Szabadságkiadás – eltérés megállapodással a legrövidebb egybefüggő időtartamtól
4. cikk / 74 Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
A hivatalunkban bevezetésre kerül a négynapos munkarend (hétfőtől csütörtökig dolgozunk, napi 10 órában). A munkavállalóink a Kttv., a Kjt. és az Mt. hatálya alá tartoznak. Ebben az esetben a szabadságot hogyan számolom? Például, ha egy kolléga elmegy hétfőtől péntekig szabadságra, öt nap szabadságot írok ki, vagy csak négyet, mert a beosztás szerint péntek pihenőnap? A szabadságot napban vagy órában kell nyilvántartani?
5. cikk / 74 Hosszú betegállomány és jogviszony-megszüntetés
6. cikk / 74 Műszakpótlékra jogosultság – távollétek esetén
7. cikk / 74 Kilépés az önkormányzati társulásból – a következmények
8. cikk / 74 Pedagógus pótszabadságának megválthatósága
9. cikk / 74 Osztályfőnöki feladatok ellátása – díjazás a szakképzésben
-az osztályfőnöki feladatok ellátásáért járó összeget a többletfeladatok közé sorolja,
-az osztályfőnöki feladatok ellátásáért megállapított fix összegű díjazást a dolgozó keresőképtelensége idejére nem arányosítja?