Harmadik országbeli egyetemi hallgató foglalkoztatása gyakornoki programban

Kérdés: Pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégünk külföldi egyetemi hallgatót alkalmazna gyakornoki program keretében, kell-e munkavállalási engedélyt kérni a külföldi foglalkoztatásához? Szükséges-e a külföldi gyakornok részére kötelezően munkabért fizetni, mennyi a minimálbér esetükben?
Részlet a válaszából: […] ...szervezettszakmai gyakorlat keretében foglalkoztatják. A második esetben [2. § (1)bekezdés 18. pont] a harmadik országbeli hallgató egyes nevesítettfelsőoktatási programok – így a Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci ésGrundtvig program – keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

EU-kékkártya alapján ki foglalkoztatható Magyarországon?

Kérdés: A sajtóból értesültünk róla, hogy a magas képzettséggel rendelkező harmadik országbeli állampolgárok számára egységesen EU-kékkártyát állítanak ki, akik e kártya birtokában jogosultak a tagállamokon belüli tartózkodásra és munkavállalásra. Magyarországon ez milyen személyi körre vonatkozik? Mik a kártya kiváltásának előnyei?
Részlet a válaszából: […] ...tartózkodott 18 hónapig az EU-kékkártya birtokosa. Azirányelv 15. cikke alapján az EU-kékkártya birtokosának családtagjaicsaládegyesítésére kedvezőbb szabályok vonatkoznak a családegyesítési jogrólszóló 2003/86/EK tanácsi irányelvben foglalt szabályokhoz képest...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Munkavállalási engedély – a kérelem elutasítása szakképzettséget igazoló okirat hiánya miatt

Kérdés: Indiai munkavállalókat alkalmaznánk éjjel-nappali élelmiszerüzletünkbe. Tudomásunk szerint az ilyen kiskereskedelmi vegyes üzletben eladóként dolgozó személyeknek nem kell szakképzettséggel rendelkezniük. A munkaügyi központ mégis erre hivatkozva utasította el az engedély iránti kérelmet, pedig az érintett személyek érettségi bizonyítványát és annak a hiteles magyar fordítását becsatoltuk. Jogszerű volt-e munkaügyi központ határozata?
Részlet a válaszából: […] ...végzettségen túl jogszabály is előírhatadott szakma, tevékenység folytatásának feltételeként meghatározottszakképzettséget.Az egyes kereskedelmi tevékenységek folytatásához szükségesszakképesítéseket a 21/2010. NFGM rendelet melléklete állapítja meg. Ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Határozott idejű munkaviszony – a munkavállalási engedélynél rövidebb tartamra?

Kérdés: Külföldi állampolgárt kívánunk alkalmazni egy jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk munkakörében, a munkaügyi központtól már meg is kaptuk a munkavállalási engedélyt két évre. A jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk elképzelhető, hogy egy-másfél éven belül visszatérne. A munkáltató dönthet-e úgy, hogy a munkavállalási engedély időtartamánál rövidebb idejű határozott idejű munkaszerződést köt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződéskeretében kerüljön sor a harmadik országbeli munkavállaló foglalkoztatására.Figyelemmel egyébként arra, hogy a jelenleg GYES-en lévő munkavállalójukvisszatérésének időpontja a munkaszerződés megkötésének időpontjában mégbizonytalan,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Engedélymentes hazai foglalkoztatás – harmadik országbeli családtagé

Kérdés: Január 1-jétől munkavállalásiengedély-mentes annak a harmadik országbeli családtagnak a magyarországi foglalkoztatása, akinek családjából már valakit nálunk foglalkoztatnak? Ha igen, a családtagok mely körére vonatkozik a mentesség?
Részlet a válaszából: […] ...engedélyre. A 2. § (1) bekezdés 24. pontja alapján aMagyarországon engedélymentesen foglalkoztatott harmadik országbelicsaládegyesítő személy olyan családtagja foglalkoztatható engedélymentesen, akia családi együttélés biztosítása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.