1. cikk / 14 Kollektív szerződés alkalmazhatósága – a cég beolvadása esetén
2. cikk / 14 Intézményvezető-helyettesi poszt pályáztatása
3. cikk / 14 Munkáltatói jogutódlás és a jogviszonyok folytonossága
4. cikk / 14 Köztisztviselői végkielégítésre való jogosultság
5. cikk / 14 Kollektív szerződések sorsa beolvadás esetén
6. cikk / 14 Munkáltató személyében bekövetkező változás és a beolvadás különbsége
7. cikk / 14 Bértarifa-szerződés módosításához való jog
8. cikk / 14 Több munkáltatóval létesített munkaviszony sorsa munkáltatói jogutódlás esetén
9. cikk / 14 Kollektív szerződés sorsa a munkáltató személyében történt változás után
10. cikk / 14 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?