Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények

Kérdés: "Lenyomozhatjuk-e" a leendő munkavállalóinkat és az állásra pályázókat az általuk bizonyos közösségi oldalakon (pl. Instagram, Facebook) nyilvánosan hozzáférhető bejegyzéseik, megosztásaik vagy éppen lájkjaik alapján?
Részlet a válaszából: […] ...megismerése az értékeléshez elengedhetetlenül szükséges. Amint arra a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) egy egyedi ügyben rámutatott, "önmagában a munkáltatónak az a tevékenysége, hogy a világháló, illetve a munkavállaló közösségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.
Kapcsolódó címkék:    

Nem vagyoni kártérítés igénylése munkaügyi perben

Kérdés: Társaságunkkal szemben munkaügyi per van folyamatban, melyben a munkavállaló kereseti követelésként nem vagyoni kár iránt is igényt nyújtott be. Véleményük szerint a munkaügyi bíróság hogyan foglalna állást az ügyben, ha a nem vagyoni kárt járadékként igényelnék a több tízmilliós vagyoni kárigény mellett?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel a nem vagyoni kár nagysága becslésen alapul, annakvalójában nincs objektív mércéje. A bíróság e körben a tényállás egyedikörülményeinek értékelésével határozza meg annak összegét (pl. azegészségsérelem előtti munkaképesség, a pszichikai károsodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.